跳槽面试80后成主力人群

跳槽是当今社会人员流动，岗位调整的普遍现象，而且随着网络招聘平台的发展，跳槽也变得更加便捷，而跳槽的人群也更多样化，通过各企业的面试人员调查发现，80后已成为跳槽的主力军。

调查显示，有62.3％的80后职场人士已经跳槽或正在酝酿跳槽，该比例远高于其他年龄段的人群，其中跳槽的主要原因为

一、薪酬低萌生去意

调查显示，在已经跳槽和有跳槽意愿的职场人看来，工资待遇低是导致职场人跳槽理由，同意该观点的人占26.9%.而企业发展没有前途、不受重视成了他们本次换东家的重要理由，其比例分别占17.3%、7.5%.值得注意的是，也有5.0%的人并没有具体的理由而跳槽，只是认为已经到了该跳的阶段而跳槽。比较而言，上下级关系不好、同事关系不融洽、专业不对口等对职场人产生辞职想法的影响并不大。

一般而言，职场人在跳槽时会对薪酬待遇、职业发展、公司文化等进行全方位的考虑。对于今年九月刚刚完成跳槽计划的职场人而言，又有哪些因素让职场人对新工作动了心？调查显示，32.3%的人由于获得了薪酬提升而选择跳槽，9.4%的人为了更好的福利待遇，7.6%的人看重新工作带给他们的职位提升，7.6%的人新工作更稳定。相比之下，制度规范、公司声誉对“跳蚤”族的吸引力相对较弱。

二、“围城”心态

80后跳槽者中不少存在着“这山望着那山高”的心态，平时不被上司或老板所重视，也没有去站在企业和社会现实的角度去考虑问题，总是以为跳槽后，仍然不能改变其原来的状态。

职场人只有安定下心来，，踏踏实实地工作，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值，也就不会出现想跳出“围城”的心态了。

当下职场中的80后，也有不少已经积累了专业技能及丰富的工作经验，求职面试的过程中，更看重尊重感与归属感，强调自我个性，而不少人在选择工作上有些“蜻蜓点水”，跳槽过于频繁，反而会造成对职业认知和经验积累的不足，影响长期发展，所以跳槽面试中，80后的主力人群也要谨慎“跳槽”。