想跳槽先学会累积
现在很多年轻人，在工作上稍有不顺就会考虑跳槽，抱着“此处不留爷，自有留爷处”的思想，从一家公司跳到了另一家，然后又不满意，周而复始，好像什么经验也没有积累到，跳槽的资本也越来越少，人力资源专家表示，工作是一个积累经验的过程，想跳槽先学会累积，才能跳得高跳得远。
跳槽前需谨慎 不可耍“个性”
工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。
跳槽看似帮你解决了工作问题，频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作，也就无从在工作中学到经验累积。
人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，职场中不少30多岁的面试者，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？
想跳槽先学会累积
一、人脉积累
当你已经确定要钻研某个领域时，就要广结善缘，让大家知道有你这个人存在。当其它公司出缺、需要寻找精英的时候，你就会出线。
二、名气的积累
可以常常参加同业公会、协会的活动，出去交换名片，让大家都知道也认识你。现在很难在同一个工作从一而终，讲究的不是公司品牌而是个人品牌。如果你没什么名气，公司会犹豫要花这么多钱请你吗？还有个人品牌的征信制度也很重要，曾有呆帐或瑕疵让公司蒙受损失，公司也不太敢用你。
三、业绩的积累
在之前的工作过程中有自己所取得的业绩，这些业绩作都是累积你自己的实力、让自己被认识的方法，也是跳槽时谈判的筹码。
四、时间的积累
多久跳槽一次为宜？最好一个工作能待三年以上再换比较好。我从人力资源管理的角度来看，新人进公司的适应期是三个月。若是不适应的话，三个月到半年之内就会离开。这段期间如果没有走，我们可以大胆地预估他可以做满一年，因为他可以适应文化、也可以胜任工作。不过，一年到三年中间是一个小小的瓶颈。要了解一个公司或产业，至少需要三年的时间。
在每个工作中，待三年是比较不会被质疑的。一年换一个工作，即使你是被高薪挖角，人家也会质疑你为何挖角之后一年就离开？是不是适应不良？或是习惯一年就要跳槽？小品牌的公司会怕小庙容不下你这个大菩萨，大公司也会觉得你是不是在我们这边过水一下，拿到了更好的条件就要走？转换频率不宜过高，至少要三年，才能累积足以被说服的专业。
所以想跳槽先学会累积，收住一颗浮躁的心，在工作中不断的积累进步，为跳槽积攒足够的资本，否则今天跳这家，明天跳那家，时间过去了，经验也没有学到，有何成功而言呢。