四种方式的跳槽最易失败

虽然所有跳槽者的目的，都是希望自己能跳出更高的职业发展天地，跳槽失败的例子还是比比皆是，专家表示，以下四种方式的跳槽最易失败，提醒跳槽者，跳槽需冷静，分析自己目前的优劣势，看清行业的发展，才能实现成功的一跳。

通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作，最易导致跳槽失败的四种方式

一、盲目而随意

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

二、盲目求高薪

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

三、鲁莽意气用事

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

四、急于求成太功利

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

如果你有跳槽的打算，就要注意千万别犯了以上的跳槽毛病，在跳槽前，做好职业规划，明确职业目标，对于跳槽目标，你想还欠缺哪些，只有做好充分的跳槽准备，才能最大的减低跳槽失败的可能性。