职场反思：为什么升职的不是我

为什么升职的不是我？这是很多职场人的抱怨的心声，要知道在同一岗位上长久的原地踏步并不是一件好事，不仅会挫伤你的工作热情，也会让你怀疑自己的工作能力，从而陷入苦恼之中，职场晋升失败，最重要的还是要学会反思，找到原因，才能寻找出解决的方法，在职场中得到晋升。

小王和小李两个人是大学同学，毕业后来到了一家广告公司工作。刚开始的时候，两个人工作内容一样，都是公司的业务员，每天上下班都在一起，住宿也在一起。可是，一个月后，情况发生了变化，小王做了一个大单子，拉到了一个很大的客户，这让小王不仅仅在工资上的收入远远超过了小李，而且领导对待小王和小李两个人的态度也有了很大的不同。

看到这样的情况，小李心里很不是滋味，暗下决心要超过小王。于是小李更加努力工作了，让自己在公司的地位重要起来。可是事情就是这样要和他开玩笑，虽然经过了更多的努力，小李的工作并没有什么起色，虽然也签了几张单子，但都是很小金额的，几张单子加起来还不到小王一张单子十分之一。

又一个月过去了，小王也不知道用了什么办法，又签了一张大单子，这下更让领导对小王刮目相看了。三个月的试用期就到了，小王由于工作业务出色，被调到了公司的核心部门工作，小李勉强通过了试用，只能在原来的工作岗位上做一个业务员。

很快就到年底了，在年终庆典上，小王再一次被当做工作典型受到领导的大力夸奖，而小李则坐在角落里品尝着失落的苦果，小李想，也许是自己不适合做这样的工作吧，干脆换个工作算了。

看到角落里一脸落寞的小李，小王走了过来，对他说“其实你很有能力，只是你的工作方法有些不对，所以你才没有达到你想要的目标。我这半年多的工作经验告诉我，一定要找到适合自己的方法，才会达到自己的目标。比如根据客户的实力和需求给他们量身制订发展方案，然后再向客户提出你的建议。即使客户没有和你签下业务合同，也会在感情上建立起一定的联系，并和他们成朋友。其实很多工作不仅仅是在办公室里完成的，而是在工作之外完成的。”

听了小王的话之后，小李才明白为什么自己的业务成绩总是没有起色，原来是自己只是把工作当成工作了，没有照顾到人的感情方面。客户也是人，也需要感情的培养啊。试想，如果自己将客户发展成朋友，那么还有什么事办不成呢，更何况自己所做的事其实都是客户需要的。

反思为什么升职的不是我

想和现实总是有差距的，从小李的身上，我们看到很多职场人的缩影，也就是很多的时候当我们觉得自己努力了，却没有达成我们期望中的目标时，通常会想是不是运气问题，所谓“种瓜得瓜，种豆得豆”，当一个结果出现时，我们需要去反思之前我们行为过程，是否有不足或者不当的地方，有一句话说的好，当一个人开始反思的时候，他将步入一个伟大的起点。

要想升职，销售业绩是基本要求，但并不是只要业绩好就一定能够升职，我们还要学会自我推销

，要将个人目标和公司目标相结合。所以，最好先列出一份个人技能清单，表明你能胜任新的角色，填补人才空白，带来经济效益。能证明自己才有机会获得新岗位。

接着你要回顾自己的工作表现。比如怎么样能把现有工作做得更好？是否能完成命令以外的任务？老板是不会提拔一个懈怠的员工的，加班、额外的努力和出其意料的建议都会让你脱颖而出，得到升职机会。

当你向老板阐述升职意愿时，选择恰当的时间。要避免老板很忙或压力大的时候。交谈时，从告诉老板你为公司工作多久开始，并征询他对你工作表现的看法，然后说明你想升职，以达到人尽其才的意愿，再谈谈你的个人技能，以及你能给公司带来的利益。

做好这些准备后，你要做的就是寻找空缺职位，然后毛遂自荐，这样升职的希望也会变得清晰起来。