职场前三年 你都做了什么

职场前三年是非常重要的，有所是对于职场新人，也许你们的起跑线并不相同，要职场成功的人并一定就非要赢在起跑线上，赢在转折点上的反而占了更多的比例，那么职场前三年你都做了什么？职场三年后，往往是或为龙或为虫的分水岭，建立怎样的职业思维模式，是职场生涯前三年至关重要的。

职场前三年，不少职场人刚进入公司的时候无所畏惧，全身投入，对业务逐渐熟练后，就会由原来的，“多付出，多收获”，变成了“给多少钱，办多少事”，这种思维心态下成长起来的员工，日后相信很难做到独当一面或者有所晋升，甚至“此处不留爷，自有留爷处”的思想也会在工作一年甚至半年后就孕育而生。要知道职场前三年从校园转入职场的一个过渡性阶段，真是打基础的时候，所以职场新人一定要谨记，在一家公司起码做到三年以上。

那么我们在熟悉了工作的基本流程后，该对自己提出怎样的要求呢？人力资源专家表示，保持一个清醒的头脑，并学会进入创新阶级，这时哪怕是对公司提出甚小的改良建议，都会对日后的职业思维模式起到重要的影响，要知道如果没有创新，那么我们的生活还会像古人一样，工作效率也会没有任何突破，对公司所产生的业绩贡献也会停止不前，那么如何实现创新呢？我们可以把职场前三年这样划分

职场第一年关注的重点在于“知识获取机会”，而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计，也就是学习的一年。

职场第二年随着个人业务熟练程度有所提高，“收入及福利”的需求突飞猛进，对其他项目的关注度有所调整，也就是在完成基本工作的前提下，关注自己的付出与回报。

职场第三年创新的一年，很多人在这一年最容易犯得毛病就是把“收入及福利”看的非常重，而忽略了“知识获取机会”，这样你就在不自觉中陷入到了重复中，也许现在你感觉不到这有什么不对，可以等过了几年，你的职场竞争力还剩下多少，没有经历创新的过程，只能永远做同一层次的工作，也许那时有更多比你年轻，比你精力旺盛 ，甚至待遇要求比你低的职场新人，来与你竞争，到时，你争得过他们吗？

所以职场前三年你一定要学会经营自己，提高自己在业内的名气，建立起自己的个人品牌，在不断创新中完善自己，让创新的职业思维模式引导自己在职业发展中有力前行。