应届生求职:没经验的你如何打动HR

如今的招聘市场，经验似乎已经应届生求职的最大阻力。面对着形形色色的用人单位，一没经验二没关系的你，该如何打动HR？

无论是尚未就业的应届毕业生，还是正在寻找实习机会的大四在校生。想在竞争激烈的就业环境下，脱颖而出，赢得HR的亲睐，除了一份合格的简历外，你还需要从以下几个方面来准备。

认清自我显示 适当承认不足

对于大多数的企业来说，不想招应届生的原因除了没有经验外，还有一点就是应届们往往自恃过高，不能正确的认识自己。其实相对于有经验的求职者来说，应届毕业生也有一定的优势。比如学习能力强、有很好的适应能力、能较快的融入团队。所以如果你能正确的认清自己，给面试官留下好学、踏实的好印象的话，相信就业并不是那么的困难。

除了以上的原因外，毕业生应正确的认识自己的不足。不要总认为自己是天子骄子，从而对工作挑三拣四的。要知道随着各大高校的不断扩招，大学生已经不再是高学历的代名词了。 如果你在面试中能够果敢地承认工作经验的重要性，且能够在认识到自己经验不足的能有积极的态度、主动学习的精神，那么面试官便可据此判断该应聘者在以客观、公正的态度看待这个问题。

不要用套话表决心

关于表决心的问题，想必绝大多数的求职者都不会陌生吧。表决心并不是一味的说大话，一些冠冕堂皇的言语所说能够振奋人心，听的多了面试官难免会有厌倦的时候。所以，如果你能够结合自身的情况，实实在在的说保证，要比空话大话来的实际的多。

曾看过这样一个故事，央视著名主持人张灵泉在面试主持岗位的时候她是这样说的“虽然，我是德语专业，我没有什么优势，也没有什么工作经验，我十分明确的是你们选择了我，我绝对不会让你们后悔……”这句话看起来很空，可贵之处就在于她能够结合自身的情况，直面自身劣势，然后在此基础上通过果敢、自信的语言表明决心。这样的话相比于漂亮的套话来说，来的更加的真实。

展现自身的优势，让面试官发现你的学习能力

几年大学，不要说你没参加过任何活动，也不要说你没得过任何奖项。无论学校组织的校外实践，还是平时专业课上优秀的作业。这些都是直接展示你能力的材料。搜集一些你认为能拿得出手的“证据”，将这些直观的展现在面试官的眼前，让他们对你的能力有一个量化的工具。

对于职场新人来说，学习能力可以说是关系你职场发展的关键。职场不是学校，每个人都有着自己固定的工作，谁也不可能手把手的教你。所以，你需要有一定的自学能力，通过观察和实际操作一点点的提升自己的业务能力。所以，在面试时适时的展现你的学习能力，能为你的面试加上不少的分。

万能简历已经不再适用于当下的求职环境。对于你来说，无论是招聘网站还是现场招聘，你都应该准备2~3份有针对性的简历，然后根据岗位要求选择性的进行投递。简历不要过于空洞，要明确的将你的技能展示出来。或是所学的专业成，或是掌握的技术，你要用事实说话。