面试，怎样才算“进退有度”？

面试的“进退有度”之道，一直是求职者们深入的话题。面对面试官，我们既要展现出自己的才华与潜力，又要保持一定的分寸，避免过度张扬或过于谨慎。在实际操作中，这无疑是一项艰巨的挑战。理解“进退有度”，意味着要在展示自我和保持谦逊之间找到平衡。

面对面试官，无需过分紧张或过于轻视。他们也是普通人，而非神祇。招聘过程中，企业虽有优势，但求职者不必一味迎合。过于卑躬屈膝，反而会让人觉得求职者缺乏自信和独立精神。相反，保持自我本色，展现出真实的自己更为重要。经验丰富的人事经理们能够通过你的言行举止看透你的性格。毕业生们不必刻意模仿那些“职业”的举止和语言，试图显得更有经验。那样反而失去了大学生应有的朝气与真诚。

答题时，应简洁明了。求职面试并非入学面试，它是在考察你的综合素质。面试官提出的每一个问题都有其深意。回答问题要条理清晰、言简意赅，避免过多的废话和无关紧要的内容。这样既能展现你的专业素养，也能节约时间，让面试官对你的能力有更深入的了解。

在面试过程中，避免抢风头也是非常重要的。有些求职者试图通过语言的攻势来征服面试官，展现自己的才华和见解。这种做法往往适得其反，给人留下过于强烈的表现欲和自我中心的印象。无论自己的见解多么独特，无论别人的观点与自己有多大偏差，我们都应该尊重对方，等待对方把话说完再表达自己的看法。这不仅是对面试官的尊重，也是展现自己修养和职业素养的重要方式。

面试时的“进退有度”，意味着保持稳定的心态，展现真实的自我，表达观点时简洁明了，同时尊重对方，不抢风头。这样，求职者就能在面试中展现出自己的优势和潜力，赢得面试官的好感，成功获得理想的职位。