用加班衡量工作态度是种畸形的企业文化！

职场上的某些领导常常在临近下班时召集开会，自己迟迟不走也不允许同事按时下班。这种现象背后的原因只有一个，那就是为了营造一种公司繁忙的表象，满足老板对业绩的期待。但实际上，这种无价值的加班无异于慢性，蚕食着职场人的私人时间，牺牲掉与家人朋友的相处时光。

加班，应当是出于对工作价值的追求。在特殊情况下，偶尔加班是可以理解的，它可能是为了应对突发情况或完成紧急任务。如果加班仅仅是为了拖延下班时间，没有实际产出，那么这种无意义的加班便失去了它的价值。它如同慢性，逐渐消磨员工的健康与热情。

职场中，我们既要重视态度，也要注重效率。无论是因为工作未完成导致的加班，还是低效的会议导致的加班，甚至是因为同事的不靠谱导致的加班，这些都可以归结为效率问题。低效的背后，隐藏着一种畸形的企业文化，那就是老板过于重视态度而忽略效率。

是时候改变这种状况了。我们不能仅仅通过工作时间的长短来衡量员工的工作态度。天天加班并不等同于就是好员工，而按时下班也不代表就是坏员工。每个人都有自己的职责和效率。职场上，真正有价值的创造应当是基于高效率的工作，而不是无谓的浪费时间。

企业应该重新审视自己的文化，从重视效率的角度出发，建立起更加合理的工作机制。不要再用加班来营造公司繁忙的假象，而是要通过提高工作效率来创造真正的价值。员工也应该学会维护自己的权益，追求合理的工作时间和工作环境。只有这样，职场才能真正成为一个创造价值的地方，而不是消耗生命的场所。