在职场，想讨好别人得先过自己这一关

前阵子，一部日本人气漫画被真人化，名为《凪的新生活》，在豆瓣上独揽9.2分的高评价。这部电视剧聚焦职场中的老好人现象，了一个职场老好人的内心世界。女主角大岛凪，一个总是迎合他人、在意他人目光的典型老好人，在公司中总是被同事欺负、被上司摆布，感情生活也不如意，最终因承受不住压力而倒下。醒来后，她决定舍弃过去，重新开始。相信每个人身边都有类似的职场老好人，也可能你自己就身在其中。那么，为什么人们会去讨好他人呢？这种行为背后隐藏着哪些深层次的原因？

人们讨好他人可能是为了达到某个目的。在职场中，为了融入环境、获得认可，一些人会主动讨好他人。比如，主动打扫卫生、打水、询问是否有可以帮忙的地方等等。这种讨好行为本身并没有对错之分，只要行为不违背社会道德或法律标准。当讨好行为超出了限度，就可能变成溜须马屁，失去真正的意义。

除此之外，有些人之所以讨好别人，与他们的行为特性有关。在职业行为分析中，有些人天生具备考拉型（高耐心型）和变色龙（整合型）的行为特性。考拉型的人喜欢和谐的周围环境，对人友善，重视和谐氛围；而变色龙型的人擅长调整自己与任何人交流。这两种类型的人在日常社交中可能会出现一些“讨好”的行为，但这更多是基于本能反应而非主观动机。

那么，如何合理控制“讨好行为”呢？讨好的动机要符合社会要求和自己的价值观、人生观，不能影响他人的利益。要正确树立自己的价值观和发展目标，坚定前行。适度讨好别人是职场人际关系的润滑剂，但一定要掌握分寸。无论你是否喜欢“讨好”，这都是职场中必须学会的事情。试着改变自己，拓展自己的认知维度，不要让自己成为单一认知的牺牲品。

在职场中，我们不仅要学会如何适度讨好他人，更要学会如何真实地表达自己、坚守自己的原则和价值观。只有这样，我们才能在保持职场人际关系的也保持自我成长和内心的平衡。记住，真正的职场智慧不在于一味讨好他人，而在于如何找到平衡、实现自我与他人之间的和谐共处。