90后追求个性自由 工作不求稳定

“90后”本科生的毕业钟声即将敲响，这群年轻人即将步入职场，他们将面临怎样的职场挑战？又该如何在职场中确立自己的价值观？“90后”的独特性，让招聘他们的“70后”“80后”面临新的课题。

在最近由中国青少年基金会和肯德基联合举办的“曙光学子我最型”活动中，一场名为“职业价值观拍卖会”的环节格外引人注目。在竞拍的职业价值观中，团队协作成为最受“90后”看重的元素，而自我实现、发展空间以及追求创新等也备受青睐。工作稳定这一选项却无人问津。

对于求职的“90后”来说，他们既看重团队协作的力量，又追求自我价值的实现。广外国际商务英语学院的程同学表示，“90后”需要在团队协作和自我实现之间取得平衡，发挥创新精神，才能为企业创造更多价值。资深顾问林先生也认同这一观点，他认为“90后”拥有独特的价值观，并强烈追求价值实现。

随着“90后”逐渐步入职场，他们从校园到职场的角色转换过程中面临诸多问题。一位新闻专业的“90后”学生担忧自己毕业后会陷入“苦哈哈”的生活。职场新人面临的问题繁多，如个人发展空间小、经济压力大、知识能力不足以应对工作等。尤其是职场人际关系方面的问题，对于追求个性自由的“90后”来说是一大挑战。习惯了校园宽松氛围的毕业生可能不适应职场中的上下级关系。在调查中，男性和女性对职场人际关系的担忧有所不同，需要关注并适应。

面对“90后”求职者的特殊需求，企业在招聘和使用时需要一些技巧。眼高手低、依赖他人、难以独当一面的评价并不全面，“90后”也有其独特的优势，如思路活跃、点子多。一家地产公司的项目经理表示，可以安排“70后”“80后”的老员工进行引导，帮助“90后”完成角色转变，并发挥他们的优势。专业人士提醒，在管理“90后”时，要事前提醒，明确任务底线和原则，分配岗位时要注意配比和匹配。

“90后”在职场中有着独特的价值观和面临的问题。企业需理解并善用这一代人，发挥他们的优势，助力他们完成从学生到职场人的角色转换。“90后”自身也要在团队协作和自我实现之间找到平衡，以创新精神为企业创造更多价值。