哪些职场错误年底不能犯？

“年终时刻，职场风云再起。”对于办公室的职员来说，年终不仅意味着丰厚的年终奖，更伴随着公司的清算、盘点与审核。在这一特殊时期，种种犹如搅动办公室和谐气氛的涟漪，让原本不紧不慢的职场环境瞬间转变为紧张刺激的“宫心计”。

每到年终，总有一些人在业绩的光环下欢欣鼓舞，而另一些人则因为种种原因陷入焦虑。对于那些占据高位、令人羡慕的角色来说，更是被推到了风口浪尖，承受着来自各方的压力与关注。在这一关键时刻，网友“寒烟凝绿”的年终策略如指路明灯，为许多迷茫的职场人士提供了宝贵的建议。

职场人士需铭记，“不打勤的，不打懒的，专打不长眼的”。在这个关键的年终阶段，任何失误都可能影响到宝贵的年终奖。近日的一项调查显示，超过九成的白领在年终时刻感受到焦虑与压力。网友“寒烟凝绿”警告说，年终时期请长假无异于自找麻烦。在这个忙碌的季节，每个人都忙于结算与审查，职位的缺失将造成公司运作的不便。此时选择享受假期，可能会给老板和同事留下不负责任的印象。

除此之外，还有一些年终绝对不能犯的错误：

1.关键时刻勿犯低级错误。年底事务繁杂，特别是琐碎事务需倍加小心。在小事上犯错，或在老板面前失态，除了可能留下坏印象外，还可能影响到薪资甚至工作保留。

2.报销要及时。年底公司资金紧张，此时申请大额费用报销可能会引发老板反感。若遇老板寻找裁员理由，不及时报销可能成为。

3.避免随意批评他人。年终员工互评是某些公司的常规操作。随意批评他人容易树敌，影响相互间的评价，而评价与年终奖息息相关。

4.加薪谈判要巧妙。想加薪的员工需选好时机和场合与老板谈判。赤裸裸地提出要求可能让老板反感。

职场人士不仅要懂得努力工作，更要懂得如何正确地展示自己的工作价值。网友“工作要会干，更要会。”提醒我们，升职加薪不仅仅靠苦干傻干，更需要正确的策略和技巧。年终总结不仅仅是对过去一年的回顾，更是对未来工作的规划与展望。其中包含了经验教训、规律性认识以及对今后工作的指导。在这个特殊的时期，每个职场人士都需要认真对待年终考核，因为这关乎到我们的收益与未来的发展。

我们也要理解年终奖只是公司对我们工作的一种回馈方式，不应该成为我们生活的全部依赖。我们应该把工作与生活分开，理性看待年终奖的得失，为自己未来的职业发展做好规划。只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中保持自由的心态和自主的生活。