2013工资制度改革或将推到“萝卜招聘”

关于事业单位“萝卜招聘”与即将进行的工资与人事制度改革

何为“萝卜招聘”？这种招聘方式主要指向公务员职位，在有限的招聘名额下，为特定关系候选人量身定制职位和条件，从而达到成功应聘的目的。这种行为明显违背了招聘公平公正的原则。随着2013年工资制度改革的推进，这一不正之风有望得到遏制。

在全国人力资源和社会保障工作会议上，人社部部长尹蔚民详细阐述了工资制度和事业单位人事制度的改革方向。专家分析，这标志着我国将正式对事业单位中的“萝卜坑招聘”等暗箱操作问题开刀，解决事业单位人员“能上不能下”的顽疾。

关于工资制度改革：

尹蔚民强调要规范央企负责人的薪酬管理，完善企业工资制度。这包括完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，推动建立工资正常增长机制。对于国有企业，特别是中央企业负责人的薪酬，将进行严格规范。还将健全工资支付保障制度，全面治理农民工工资拖欠问题。

对于公务员工资制度，将研究建立工资调查比较制度，继续做好公务员和企业相当人员工资水平的试调查。这意味着公务员工资的透明化将成为未来的趋势。专家吴江认为，这将有助于缩小不合理的收入差距，使公务员工资的增长变得科学。

关于事业单位人事制度改革：

尹蔚民还提出了明确的事业单位人事制度改革方向。要加快推进事业单位人事管理立法进程，推动相关配套规定的出台。完善聘用合同制度，完善聘后管理机制。岗位设置管理制度也将得到完善，开展管理岗位职员制试点。最重要的是，将落实和规范公开招聘制度，提高公开招聘的规范化水平。

专家吴江表示，这些改革措施都是围绕即将出台的“事业单位人事管理条例”展开，旨在建立更加公平、透明、规范的事业单位招聘环境。随着改革的深入，事业单位人员将逐渐签订聘用合同，实现岗位设置的动态管理。

我国正在通过工资制度改革和事业单位人事制度改革，努力营造一个更加公平、公正的招聘环境。这不仅是对个别事业单位“萝卜坑招聘”的回应，更是对广大求职者公平竞争的保障。随着改革的推进，我们期待一个更加透明、规范的招聘时代。展望未来，随着《事业单位人事管理条例》的即将出台，我们的事业单位人事制度将迎来一场深刻的变革。这份条例，如同企业的劳动合同一般，将确立人事合同的概念，明确国家与事业单位人员之间的权责关系，推动事业单位人员聘任制的快速普及，实现岗位管理的精细化。

这一变革不仅仅是一张纸上的条款，更是对事业单位人员工作生活的实质性影响。条例的出台将明确规范事业单位人员的工作时限、性质、收入等核心问题，解决他们在工作中遇到的各种疑惑和困扰。对于那些渴望公平、透明的求职者来说，这无疑是一个好消息。

可以预见，条例将会明确规定新进人员必须公开招聘，打破了过去个别事业单位存在的“萝卜坑招聘”等暗箱操作现象。这将确保每一位有志于从事事业单位工作的人才都能站在同一起跑线上，凭借自己的实力和能力去争取岗位。考试的内容、形式、方式都将更加具有针对性和指向性，专业化考试将成为选拔人才的重要标准。

条例还将注重考核事业单位人员的工作绩效，建立能上能下的良好机制。这意味着，无论是老员工还是新员工，都需要不断地提升自己的能力和业绩，才能在竞争激烈的职场环境中立足。这种机制也将激发事业单位人员的潜力，推动事业单位的整体发展。

《事业单位人事管理条例》的出台将为我们带来一个更加公平、透明、高效的事业单位人事制度。让我们一起期待这一条例的出台，为我们的未来创造更多的机会和可能。