在公司发展最NB的时候跳槽，你才能值钱

在风云变幻的房地产市场中，一家曾经的建材巨头逐渐陷入了困境。工资拖欠、长假频繁，昔日辉煌的景象已不复存在。面对这样的局面，员工们的心情可想而知，焦虑、迷茫、不安充斥着每个人的内心。有的人选择了离开，而有的人仍在坚守，希望行业能够迎来复苏的曙光。

公司运营状况的好坏直接关系到员工的价值。正所谓“仆随主贵”，当公司陷入衰败时，员工们的身价也会随之下跌。这是因为，在人力资源市场的眼中，企业的兴衰与员工素质紧密相连。当企业走向没落，其员工往往也会受到质疑。

在这种观念的影响下，一些HR甚至会以公司的经营状况为由，将优秀的求职者拒之门外。即便录用，也会在薪资评定上加以限制。残酷的事实是，你在跳槽时的价值，往往并非仅由你的能力决定，而是由你的上一份工作——老东家给予的“背书”（品牌价值）所决定。

不要急于否定这一观点，仔细回想你与HR或猎头的交往经历，他们最重视的往往是你的工作背景、项目经验等。学历只是你进入职场的敲门砖，而非决定你薪资的核心因素。只有当公司处于最辉煌的时刻，你的这些要素才最具价值。这也是我们建议你趁公司最兴旺时跳槽的原因。

那么，如何判断公司是否已进入衰败期呢？以下是一些明显的信号：员工待遇大幅缩水，工作时间不断延长，离职率居高不下；中层领导缺乏创新思想，公司老板的意图难以传达给基层员工；同事间缺乏合作精神，工作懈怠、缺乏斗志；老板思想保守，拒绝接受变革。

有人主张员工应对公司有主人翁意识，与公司共荣辱。但现实是残酷的，有时候离开一个垂死挣扎的企业，寻找一家有发展前景的新工作，或许是更好的选择。只有在公司最辉煌的时刻选择跳槽，你才能在招聘单位面前拥有平等的对话权，在薪资谈判中占据主动。与其处于弱势，不如主动出击，把握自己的职业命运。

对于每一个身处困境中的员工来说，敏锐地察觉公司的经营状况，把握时机跳槽，是职业生涯中不可或缺的智慧。毕竟，你的未来不仅仅关乎你自己，更关乎你的家庭和责任。在这个充满挑战与机遇的时代，让我们以更加明智的决策，迎接职业生涯的每一个转折点。