职场仪式感，是最好的入职礼物

近期我有幸参与了一场上海某证券交易所的上市敲钟仪式，这次经历让我深刻体会到了“仪式感”的重要性。

仪式开始，主持人首先详细介绍了企业的发展历程，随后介绍了出席本次上市敲钟仪式的各位重要领导，包括企业所在地的要员、工业部门的领导以及企业的高层管理人员。随着仪式的推进，各位嘉宾纷纷上台发言，企业最高领导人也发表了振奋人心的讲话。

最令人期待的时刻终于到来，那就是敲钟仪式。在倒数10秒时，全场人员齐声倒数，随着钟声响起，气氛达到了高潮。这钟声不仅仅是对企业上市的庆祝，更是对未来的美好祝愿。每人限敲十下，寓意着企业未来的繁荣发展。

仪式结束后，全场欢呼雷动，气氛热烈至极。一个简单的上市敲钟仪式，让全场气氛达到了高潮，所有人都深受感染，再次彰显了“仪式感”的重要性。

由此，我们不禁思考，为何不在员工的新起点——入职和晋升时，也采用这种充满仪式感的庆祝方式呢？对于新员工和新晋升的员工，为他们举办一种正式而隆重的仪式，可以让他们更有代入感，更快地融入团队和公司文化。

许多企业往往忽视为新员工举办入职仪式，但实际上，这与员工职位的变动一样重要，都是身份转变的标志。通过仪式，员工能够清晰地记住自己的入职日期、晋升时间及岗位变动，从而自觉地调整自己的身份和状态，去适应新的变化和新的环境。

华为在这方面为我们树立了一个典范。在华为，新员工入职后不仅要参加公司级的封闭培训，部门还会为他们举办欢迎会，同事介绍自己并欢迎新同事加入，领导也会发表讲话并提出对新员工的期望和要求。部门还会为新员工正式介绍他们的导师，帮助新员工顺利度过试用期。

当试用期结束，导师与新员工进行交流，部门还会组织转正答辩环节，让员工回顾自己在试用期间的表现并分享心得。通过这些环节，员工能够更快地融入新的团队和部门，发挥自己的价值。

虽然在一些人眼中，这些仪式可能看似无关紧要，但正是这些仪式感帮助新人更好地融入角色。我强烈建议公司应该给予新员工足够的仪式感，这是给他们的最好的礼物，也是他们融入新环境的最好方式。