30家东莞企业将赴外地招工

近日，记者从厚街劳务大市场获悉，一场规模宏大的异地劳动力转移招聘大会即将拉开帷幕。从6月底至7月中旬，该市场将组织大约30家东莞企业奔赴广东清远、四川金堂以及广西贺州等地参加此次大会，计划引进劳动力约五千人。面对当前企业用工紧张的现状，这一举措旨在通过更直接的沟通方式，促进泛珠三角地区的劳务信息交流。

回溯至五年前，输莞劳动力的数量开始呈现下滑趋势。据厚街劳务大市场安置部的欧经理透露，2006年，该市场曾组织近六十家企业参与异地劳动力转移招聘大会，主要前往广东清远、广西南宁和贺州、重庆开县等地。近年来各地劳务输出趋势发生了显著变化。

贵阳市驻莞办事处的代表戴毅玲记者也证实了这一趋势，她表示现在每年通过其办事处引进的贵阳籍劳动力平均超过两千人，但这一数字在最近几年一直在稳步下滑，最多的时候是在1993至1994年，当时每年的输莞人数超过万人。湖北驻莞办事处代表王艳同样感受到了这种转变，该地区主要输送大中专及技工学校毕业生入莞，然而从2002年起，东莞的一些小型鞋厂、服装厂对当地劳动力的吸引力逐渐减弱。

面对当前的难题，供需双方的信息沟通不畅成为主要瓶颈。厚街劳务大市场营销总监黄京指出，东莞目前主要面临的是结构性劳动力短缺问题。特色行业如家具、制鞋、毛织、电子等劳动密集型行业缺乏普工和技术类人才，其中普工的紧缺尤为突出，一些企业普工缺口甚至达到五百人。

为了解决这个问题，各方正在积极新的劳务合作形式。厚街劳务大市场的赵英伟主任表示，过去曾硬性要求工厂提高工资、改善用工环境，而现在这些措施正逐渐变成一种市场行为。除了企业的自我调整，还将尝试邀请内地劳务输出机构与企业进行直接洽谈，以更直接的方式促进泛珠地区劳务信息的流通。通过这种方式，预计每年引进的劳动力数量将非常可观，有望有效缓解企业的用人需求。这种新的合作形式不仅能降低企业的招工成本，还能为劳务输出地区提供更优质的就业选择。

这场异地劳动力转移招聘大会是应对当前企业用人紧张状况的一次创新尝试，有望为泛珠三角地区的企业带来急需的劳动力资源，同时促进区域间的劳务信息交流与合作。