怎样和苛刻的老板相处

遇见苛刻的老板，常常让员工感到困扰和挫败。这些老板往往给人一种难以接近、缺乏公平的感觉，甚至有些不近人情。但不论如何，与他们的相处是职场中的一项重要任务。那么，如何与这些看似难以捉摸的苛刻老板相处呢？

要明白的是，即使老板再苛刻，他仍然是你的老板。你需要听从他的指挥，服从他的调度。他们的苛刻可能是出于对工作的极致追求，或是出于对员工的严格管理。不论他们的苛刻源于何处，身为员工，除了敬畏和服从，还需要了解他们的特点，以便更好地适应和应对。

苛刻的老板各不相同，但如果按照严格程度划分，可分为三个层次。初级的苛刻可能只是严格遵守制度，像考勤、手续、规范等无一不查；中级的苛刻则更注重目标实现，如追问工作质量、活动效果等；而最高层次的苛刻则是完全摸不着规律的“意念式”，这类老板的监控和质检对象可能涵盖工作的方方面面。

面对不同层次的苛刻，应对方式也有所不同。对于前两类苛刻，通过适应并“投其所好”基本能够应对。真正让职场人头疼的是遇上最高层次的苛刻老板。面对这样的老板，无论内心多么抗拒和委屈，有两点必须牢记：一是不要直线思维否定上司，二是避免将私下矛盾公开化。

当受到上司批评时，无论是否合理，直接顶撞都是非常不明智的。这样做可能会让上司难以下台，并可能采取更严厉的措施来压制反抗。与上司发生冲突时，最好选择迂回回应。

了解上司的情绪周期也是非常重要的。上司的情绪高低、好坏往往有迹可循。作为下属，了解这些有助于你知道在什么时候、什么语境下提出什么意见或沟通什么问题才是最有效的。

与苛刻老板的相处之道，不仅仅是适应和服从，更是了解和沟通。了解他们的需求和期望，沟通自己的想法和观点，使自己的工作更符合他们的要求。也要学会扬长避短，迎上司所长、避上司所短，使自己的观点或意见与上司思维更趋向一致。这样，即使面对再苛刻的老板，也能在职场中过得游刃有余。