德勤-全球财务人才日益短缺

德勤咨询最近的一项国际研究揭示了令人担忧的现象：全球范围内，尤其是东欧和亚洲，会计师及其他专业财务人员的供应短缺已成为制约企业外包财务功能的瓶颈。这项调查在全球范围内涉及了73个国家的636名高级财务管理人员，揭示了令人瞩目的数据。

亚洲和东欧的高质量财务人才供应面临严重的限制。绝大多数受访者表示在这些地区，高质量财务人才的供应有限或不足。这种情况促使企业在全球范围内寻找合适的财务人才，而这种跨境人才争夺无疑会推高这些人才的成本。德勤的一位主要合伙人史蒂芬·艾伦浩特表示：“我们的客户正试图利用外包的趋势，但这种人才短缺已成为他们面临的一大挑战。”

这一人才短缺问题不仅仅是一个地域性的问题，它已经成为全球范围内企业财务部门所面临的困境。在全球各地，许多企业都在寻找那些拥有全面财务规划及分析技能的年轻专业人员，但因为一些企业财务部门过于关注财务细节以及与萨班斯奥克斯利改革有关的合规问题，导致这些人才短缺。这种短缺已经影响到企业的运营效率和竞争力。

与此北美的会计公司和企业财务部门也在为争夺大学人才而面临挑战。大学毕业生更倾向于选择薪酬丰厚的交易、风险投资和私人股本行业，而不是将会计公司或企业财务部门视为长期职业归宿。这也加剧了财务人才的短缺问题。

那么，为何会出现这种情况呢？除了对财务人才需求的日益增长，还有可能是因为教育体系和职业发展的导向问题。许多学者和研究人员开始呼吁对教育体系进行改革，以更好地满足企业财务部门的实际需求。对于已经在职的财务人员来说，他们也需要不断学习和适应新的技术和法规，以保持其专业技能的竞争力。

全球范围内的财务人才短缺已经成为一个不容忽视的问题。为了解决这个问题，企业、和学术界需要共同努力，从人才培养、教育改革、职业发展等方面入手，为财务行业注入更多的活力和动力。只有这样，我们才能确保未来的企业财务部门拥有足够的人才支持，以应对日益复杂的商业环境和挑战。