调查：逾八成企业职场人有年内跳槽意愿

春天的步伐带来了生机与活力，也带来了职场跳槽的黄金季节。近日，“前程无忧”人力资源服务机构发布了一项关于职场人跳槽的调查报告，为我们揭示了职场人的新动态。在这份报告中，高达86%的企业职场人准备在风起云涌的2011年尝试跳槽，一场职场大迁徙正悄然展开。

这场调查的规模和范围都相当广泛，共有来自全国各地的6029名职场人参与。参与者年龄主要集中在充满活力和激情的22岁至35岁之间，且来自北京、上海、广州和深圳这些一线城市的人数占据了总参与人数的半壁江山。他们中的逾五成已经在职场中摸爬滚打了一年至五年，积累了丰富的工作经验。

是什么使得今年的职场人心生跳槽之念？薪酬福利是这场职场迁徙的导航灯。调查发现，多达61.9%的职场人因为对当前的薪酬福利不满而选择跳槽。除此之外，个人职业发展遭遇瓶颈、企业发展不佳、工作压力过大、团队成员变动大、人际关系僵化以及行业不景气等因素也在推动这场职场大迁徙。甚至还有一些异地工作者，他们选择回到家乡发展，寻求新的职业起点。

谈及跳槽的薪资目标时，88.9%的受访者期望通过跳槽获得更高的薪酬。那么，他们的薪资涨幅期望又是如何呢？调查显示，期望薪资涨幅在30%至50%的人占据了总数的三分之一，而只有少数8.8%的人愿意接受30%以下的涨幅。

面对这样的职场态势，专家提醒广大职场人需谨慎行事。历史数据显示，跳槽并非总是如我们所愿。以往的调查显示，有54%的跳槽者面临找不到工作的困境，更有31%的人在跳槽后遭遇薪资打折。只有少数15%的职场人在跳槽后表示对薪水满意。职场人在追求更高薪酬和更好发展的也需要对自己的职业规划有清晰的认识和明确的定位。在决定跳槽之前，应充分了解目标职位和行业的情况，做好充分的准备和规划，以避免盲目跳槽带来的风险。