缺口几百万 低薪是导致中国护士荒的罪魁祸首

在护理领域，供需的矛盾状况让很多人开始质疑：中国的护士究竟是否匮乏？答案是不容忽视的：是的，我们缺乏足够的护士，这一缺口正变得日益严重。

参照世卫组织的统计数据，全球护士配置领先的挪威，每千人拥有护士数量高达17.27人。相比之下，欧盟的基本标准定为每千人拥有护士数量在8人以上，而美国和日本则分别为9.8人和11.49人。然而在我国，每千人口护士数仅为2.36人。据此推算，我国当前缺少的护士数量已多达数百万，护理人力资源的配置严重不足。

薪酬的不平衡问题加剧了护士离职率的上升。以徐州地区为例，有编制与无编制的护士，其薪酬差距甚至可以达到2至3倍。公立与社区医院之间的薪酬差异，使得越来越多的护士选择转行或转岗，有能力者纷纷涌向大型医院。而社区小医院则往往只留下一些没有背景的护士，患者数量少、收入低，导致他们自报的薪资水平也较低。当薪资降至一定水平，人才流失便成为无法避免的问题，这形成了一个令人担忧的恶性循环。

除了薪酬问题，护理人员配置不足也是导致护理队伍不稳定的重要因素之一。以一个科室为例，尽管按规定应配备9名护士，但实际上可能只有11人在岗。即便有2人离职，剩余人员仍能够维持正常的运作。绝大多数医院的护士配置却倾向于尽可能减少人员配备标准。社区医院仅有3至4名护士，工作量巨大，一旦有人离职，必将产生重大影响。

据国家卫计委2014年的调查，全国医院的护士流失率平均为5.8%，而在上海、广东等发达地区，这一比例更是经常达到8%至10%。部分医院甚至出现了三年内护理人员总流失率高达20%的情况。护理人员的大量流失不仅影响了护理质量和患者满意度，而且还加重了其余护理人员的工作负担。这一现状无疑对我国护理事业的稳定发展构成了严峻挑战。