谁说主动离职就没有补偿金？劳动法已经安排上

技术员刘源于今年二月递交了辞呈，原因是他所在的公司规定所有员工每天必须加班一个小时。令人意外的是，在刘源主动辞职后，公司却向他支付了一笔经济补偿金。这背后究竟隐藏着怎样的法律逻辑呢？

通常，如果员工主动申请辞职，公司是不需要支付经济补偿金的。根据劳动合同法的规定，存在一些特殊情况下，即使员工主动辞职，公司也需要支付经济补偿金。这就引出了我们今天的主题：当员工因公司存在过错而提出辞职时，他有权主张经济补偿金。

刘源的辞职原因——“公司规定所有员工每天加班1个小时”，恰恰符合劳动合同法第38条第（4）点的规定：“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”。这一规定，为刘源主张经济补偿金提供了法律依据。

那么，为什么用人单位会在员工主动辞职后支付经济补偿金呢？关键在于劳动者辞职的原因与用人单位的过错之间存在因果关系。如果劳动者能够证明用人单位存在劳动合同法第38条规定的过错，且其在离职前曾与用人单位就此过错进行沟通，那么其主张因用人单位过错而辞职，并要求支付经济补偿金的请求，很可能得到法律的支持。

刘源的情况正是如此。他提供了关于公司“强制加班”的证据，并且在离职前与主管进行过沟通。这些都符合“用人单位存在过错与劳动者辞职之间存在因果关系”的法律要求。劳动者如果因用人单位存在过错而辞职，虽然应当提前通知用人单位，但却不需要提前30日。在办好交接手续后，他即可离开，同时有权获得经济补偿金。

这一法律规定，无疑为劳动者维护自身权益提供了一把利器。我们也应该明白，劳动合同的签订和履行，需要双方的共同努力和尊重。只有在和谐、公平的环境中，才能实现双方的共赢。刘源的故事，也提醒我们，在职场中，我们不仅要关注自己的工作，还要关注自己的权益，勇敢地捍卫自己的权利。