简历面试：“期望薪资”怎么写？

简历中的薪资问题，一直是求职者心中的纠结点。写低了怕进职场后被剥削，写高了又怕连面试的机会都失去。但薪资，这个职场中的“隐形”，到底该如何处理呢？

期望薪资，写不写都在心里！求职者面对简历中的期望薪资时，不能仅仅填写“面议”就了事。你对自己的身价有多少了解？如果你自己都不清楚，那就等于放弃了“谈薪”的主动权，只能被动地接受企业的“开价”。

对于求职者而言，获取薪资信息的渠道其实并不多。有的依赖亲友的人脉关系，有的通过搜索引擎查询，还有的会在专业求职媒体或行业论坛上搜集信息。但真正了解行业薪酬的求职者只占据少数。那么，怎样才能在求职前对自己有一个合理的评估呢？这就需要求职者通过多种渠道了解，如询问同行、关注行业动态、了解地区薪资水平等。结合自己的能力，为自己定一个合理的薪资范围。即便简历中填写的是“面议”，心中也应有数。

心仪的大公司与“备胎”的小公司应聘大公司或心仪的公司时，可以暂时不标明薪资。因为个人的发展空间更值得考虑，而且大公司的品牌也能为个人职业含金量加分。但对于一些“备胎公司”，可以在简历中明确写出自己的薪资要求。这样既可以过滤掉不符合要求的公司电话，也能减少不必要的面试次数。尤其对于那些正在寻找更好机会的职场人来说，每一场面试都是成本，所以提高面试邀约的质量至关重要。

那么，如何填写期望薪资更为合理呢？要了解市场行情，通过多渠道询问同行、了解行业、地区的薪酬水平。结合自己的当前薪资和实际情况，为自己定一个合理的薪资范围。在填写简历时，只写薪酬范围，不报具体数字。等到面试时，再具体询问公司的薪酬体系，双方进行交流，这样更能把握住求职的主动权。

期望薪资是求职过程中的一个重要环节。求职者必须对自己有一个清晰的评估，了解市场行情，结合实际情况，为自己定一个合理的薪资范围。这样，无论是在简历中还是面试中，都能更加自信、从容地面对薪资问题。