面试时，别拿前单位说事

“金九银十”，招聘的高峰期已悄然来临。在这个时节，求职者们将迎接更多的机遇与挑战，面试中的每一言每一语也显得尤为重要。关于工作经验的提问总是必不可少，尤其是对于那些经历过跳槽的求职者来说，如何谈论前单位的工作经历及自身情况，是一门需要细致应对的艺术。在此，为大家分享几个注意事项。

避免对前单位进行诋毁。许多跳槽的朋友往往因为对前单位某些方面的不满而做出决定。在求职过程中，这些不满情绪很可能会不经意地流露出来。当被问及离职原因时，切忌大吐苦水、数落前单位的种种不足；在谈及工作要求和期望时，也尽量避免与前单位进行对比和评价。这样的做法会严重影响用人单位对你的印象。在谈论前工作单位时，应多从自身角度阐述，即使涉及离职原因，也可从人生规划等宏观话题入手。

切勿泄露前单位的商业秘密。商业秘密无处不在，渗透于工作的每一个细节之中。你的工资情况、单位的人数、效益等都属于商业秘密范畴。特别是从事财务、会计等敏感职位的朋友，更要慎之又慎，避免泄露商业秘密。任何涉及工作内容的信息，只要最终没有公开透明，都应保持谨慎态度。虽然现实中我们可能很少直接接触高规格的商业秘密，但在面试时对此保持警惕总是百利而无一害的。

每一位求职者都希望在这个招聘的黄金季节里找到理想的工作，而在面试中如何得体地谈论过往工作经历，无疑是他们必须面对的挑战。把握好上述两点，不仅能让求职者们在面试中更加自信从容，也能让用人单位看到他们的职业素养和潜力。毕竟，真正的工作能力，是建立在对过去经验的深刻反思和对未来的明确规划之上的。让我们共同期待这个“金九银十”，为职业生涯的下一站做好准备。