六成外资银行人才流失率达15

外资银行在华面临员工高跳槽率的挑战

近日，普华永道发布了一份名为《外资银行在中国》的调查报告，揭示了外资银行在华发展的一项严峻问题：员工高跳槽率。在调查的40家外资银行中，高达三分之二的受访银行年均员工流失率超过15%，这一现状已成为外资银行在华发展的瓶颈。

报告中详细阐述了这一现象的根源——同业中的薪酬攀比。尽管外资银行员工的薪酬年增长率已达到25%-30%，但面对中资银行提供的诱人高薪和热门岗位，如基金经理、衍生产品设计师等，外资银行的员工仍难以抵挡诱惑，频繁跳槽成为常态。

为了应对这一挑战，外资银行不得不加大在华招聘力度。据报告显示，这40家受访银行目前聘用的员工总数为16752人，预计到2010年前，员工数量将增长至35685人，增长率超过一倍。这一举措旨在通过增加员工数量，弥补因高跳槽率导致的岗位空缺，确保业务的正常运营。

这份报告是中国金融业全面开放后的首份描绘外资银行在华生存状况的报告，具有极高的参考价值。参与调查的包括汇丰、渣打、花旗等知名外资银行的首席执行官及高管人员。他们的反馈不仅揭示了员工高跳槽率的现状，也反映了外资银行在华发展所面临的挑战和机遇。

在这一背景下，外资银行需思考如何通过提供更具吸引力的职业发展机会、优化薪酬福利制度等方式，降低员工流失率，确保人才队伍的稳定性。外资银行也需要充分利用自身优势，提升服务质量，增强市场竞争力，以吸引更多优秀人才。

员工高跳槽率已成为外资银行在华发展的一大挑战。在这一背景下，外资银行需积极应对，采取有效措施解决这一问题，以确保在华业务的持续发展。