单位规定：女工须在规定时间内怀孕 网友：臣妾

近日，《大河报》报道了一则引人深思的新闻，关于某单位发布的《关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）》，该通知在社会各界引起了广泛的热议。这份看似普通的通知，其内容却让人啼笑皆非。

这份通知要求，女员工怀孕必须先打报告后排队，且必须按时怀孕，不得扎堆生育以免影响工作。更为严格的是，如果违反这一规定，将被罚款一千元，并在职务晋升、评优评先等方面受到惩罚。这一规定不禁让人产生疑问，怀孕生子这种天经地义的事情，为何需要如此繁琐的手续和时间限制？

对此，焦作市计生委的有关领导明确表示，这样的规定严重侵犯了女工的生育权。而焦作市人力资源和社会保障局主管员工权益的负责人也指出，女员工怀孕是私事，无需向单位汇报，单位更无权规定怀孕时间。这一通知既不合理也不合法，更不合情。河南首鼎律师事务所的康亚伟律师也对此表示，该规定无法律依据，单位内部文件不可过于任性。

这一引起了网友的广泛讨论。有网友表示，这是中国特色的计划生育，但也有人认为这种做法践踏了个人隐私，孕育之事本应是个人隐私，现在却成了一件需要自报申请、等待指标、获得批准方可进行的公开程序。更有网友直言不讳地表示，“臣妾做不到啊。”

生育是每个人的基本权利，也是社会责任的一部分。这一却将生育与工作挂钩，设置种种限制，这不仅侵犯了个人的生育权利，也违背了基本的人伦常识。生育计划应该由个人自主决定，而不是被单位所限制。希望这一能引起更多人的关注和反思，让我们共同关注员工的权益保护问题，营造一个更加人性化、合理化的工作环境。