你的部门在公司是什么地位？

在任何一个蓬勃发展的企业中，部门间的协同合作都如同交响乐团中的各个乐器，共同奏响成功的乐章。有的部门如铜鼓重锤，声声震耳，是企业发展的先锋军；有的部门则如幕后英雄，虽低调却不可或缺。如何判断你的部门是否处于企业核心？以下几点或许能为你揭示答案。

观察个人成绩的量化程度。核心部门往往与企业的生命线紧密相连，其成绩可以直接量化，如销售、研发和市场拓展等岗位。在这些部门中，你的每一个努力都会被具体地量化并体现。相较之下，非核心部门的工作成果则更多地侧重于结果的完成度，过程的追溯相对次要。

感受公司资源的倾斜度。核心部门如同受宠的孩子，更容易得到公司的资源倾斜，包括人员、经费、物料等。而非核心部门在资源分配上则可能面临边缘化的困境。

留意人员异动的频繁度。核心部门随着组织的调整，人员异动较为频繁。这一点在互联网巨头企业中尤为明显，如京东通过末尾淘汰制及核心高管轮岗计划，提高组织的灵活度。而相对稳定的部门结构则可能意味着其处于企业边缘。

那么，如果你发现自己身处企业的边缘部门，是否应该主动辞职呢？要分清部门是“真边缘化”还是“假边缘化”。企业的发展阶段不同，核心部门也会有所变化。看似当前的边缘化部门也可能随着企业的发展逐渐走向核心。还需考虑岗位的可取代性。核心部门虽然能带来快速成长和个人增值，但并非每个人都适合这里的高压工作环境。而一些看似边缘的部门，如财务、人事等，同样需要高度的专业能力和经验。

在这个充满变化的时代，每一个职场人都如同航海者，需要敏锐地感知风向变化，灵活地调整航向。无论是处于企业核心还是边缘，都需要保持对工作的热情和对未来的憧憬。记住，真正的成功并非取决于你身处何处，而是取决于你如何把握机遇，如何在挑战中成长。在这个充满机遇与挑战的舞台上，每个职场人都有可能成为主角，关键在于你如何演绎自己的故事。