2018人均年终奖7100元，对不起，又拖后腿了

在近日公布的“2018年终奖调查”结果中，透露出一个令人感慨的数据：去年职场人的平均年终奖达到了7100元。对于许多徐州人来说，这一数字似乎只存在于遥远的传说之中。每到年底，许多人只能期待那难以确定的五百块过节费。

徐州，这个看似繁荣的三线城市，年终奖的概念似乎并未深入人心。在这里，许多企业的年终奖仍然停留在传统的模式上，比如两袋米、两桶油以及一句简单的祝福。而在新闻中，那些企业年会上慷慨激昂的抽奖环节，奖品丰厚到令人羡慕，诸如手机、电脑和现金礼包等等。对于徐州的许多中小企业来说，这仅仅是一场华丽的表演。

究其原因，我们不得不面对现实的差距。徐州的企业环境尚未形成年终奖的固有习惯。但不可否认的是，如果公司业绩良好，利润丰厚，自然不会吝啬对员工的回馈。正所谓“能者多劳”，那些在岗位上表现突出的员工，年底时自然会得到应有的回报。对于后勤部门的员工来说，他们的年终奖可能并不如销售部门的同事那样丰厚。在老板的眼中，销售部门是直接为公司带来利润的部门，而后勤部门往往被视为“闲人”。

更为现实的是，年终奖的发放与否以及发放的金额，往往取决于合同中的协议以及老板的心情。有些企业甚至取消了年终奖，将其视为一种懒政的大锅饭行为，对真正表现突出的员工来说，这无疑是一种不公。而对于老板来说，年终奖也是一种忠诚奖，他们担心发放年终奖后，员工可能会选择离职。因为在许多徐州的中小企业中，员工的忠诚度并不高，离职率也一直居高不下。

回到那个南京的同学，他或许会对公司的不景气感到失望，但也可以理解老板的苦衷。毕竟，在市场竞争激烈的环境下，老板需要面对众多的压力和挑战。而员工们则需要更加努力工作，展现自己的价值，才能获得应有的回报。毕竟，老板吃肉，员工喝汤是市场经济下的现实。在这个竞争激烈的社会中，我们需要更加珍惜自己的工作，努力提升自己的能力，才能获得更多的机会和回报。

年终奖的发放与否以及发放的金额取决于多种因素。我们需要理解企业的困境和挑战，同时也需要努力提升自己的能力，展现自己的价值。只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中获得更大的成功。