辞职被批准后，还能反悔撤销吗？

吴某的故事：一时冲动引发的辞职风波

在这个快速变化的工作环境中，人们时常面临着各种挑战和压力。吴某的一次冲动行为，就是这样一个典型的例子。在与领导发生口角后，他愤怒地递交了辞职信，本以为是一时的宣泄，却没想到这一决定带来了无法挽回的后果。

【真实案例回溯】

2015年3月的一个早晨，吴某因工作中的琐事与部门经理产生了激烈的言语冲突。愤怒之下，他当天就向人力资源部递交了辞职信。或许在那一刻，他希望通过这种方式来宣泄自己的情绪。

事情的发展超出了吴某的预料。人力资源部接受了他的辞职申请，并告知他需要按照法律规定继续工作30天。这时，吴某开始冷静下来，为自己的冲动感到后悔。他试图收回辞职信，希望能够撤回自己的决定，但人力资源部却拒绝了他的请求。

双方为此产生了争议，吴某甚至将公司告上了劳动争议仲裁庭，希望能恢复劳动关系。现实是残酷的，镇江市仲裁委最终没有支持吴某的请求。

【英才出国打工顾问提醒】

每个人都有权利选择自己的职业道路，辞职或许是其中的一个选择。在提交辞职报告或进行辞职谈话之前，我们必须要深思熟虑。因为一旦你的辞职行为得到批准，它就具有了法律效力，不能再随意反悔或撤销。

虽然有些企业可能会愿意重新建立劳动关系，但这样的机会并不多见。我们在做出决定时，必须谨慎考虑自己的选择。辞职不是儿戏，它关乎个人的职业生涯和未来发展方向。我们应当在冷静思考后，再做出明智的决策。

吴某的故事给我们敲响了警钟：辞职权利虽重要，但不可随意滥用。在工作中遇到困难时，我们应当冷静思考，理性应对。毕竟，一旦说出“分手”，再想复合就难了。