冲动离职后处处碰壁，想回到原公司还有可能吗

俗话说的好，好马不吃回头草，但同样也有句话让人深思：“浪子回头金不换”。当我们在职场中遭遇挫折，不得不考虑回到原单位就职时，我们该如何抉择？又如何开口呢？这是一个值得深思的问题。

关于原单位是否欢迎离职员工回归的问题，实际上各家公司的态度各不相同，主要受到公司文化和价值观的影响。有的公司会以开放的心态欢迎离职员工回归，他们认为出去后未能找到更好工作的员工，回到原单位也是一种明智的选择。在这种环境下，回归的员工可能会得到热烈欢迎，甚至成为公司内部的英雄。也有一些公司坚决拒绝已离职员工回归，他们更强调管理和团队稳定性。他们认为如果轻易接受离职员工回归，可能会对其他员工产生不良影响，破坏团队的稳定性。在考虑回归原单位之前，我们必须深入了解公司的态度和文化。

对于那些想要回到原单位的员工来说，他们需要慎重考虑并做好充分的准备。他们需要确认自己的原职务是否还有空缺，如果已经有合适的人接替，那么回归只会让自己陷入尴尬的境地。他们需要积攒一段时间的经验再回归，这样不仅能让自己变得更加有竞争力，也能为公司带来更多的价值。他们可以尝试通过侧面渠道传达回归意愿，避免直接面对拒绝的尴尬。

对于那些正在考虑离职或已经离职的员工来说，他们需要明白离职是一件非常严肃的事情。在没有找到下家或者没有充分准备的情况下，不要轻易提出离职。否则，一旦离开公司，可能会面临无法找到合适工作的困境。我们需要谨慎对待工作变动和职业发展中的每一个选择。

职场中的回归并非易事，需要我们慎重考虑并做好充分的准备。我们也要明白离职是一件严肃的事情，需要谨慎对待。只有这样，我们才能在职场中取得成功并赢得尊重。让我们在做出任何决定之前，都要深思熟虑并充分准备。只有这样，我们才能在职场中走得更远、更稳。