求职不只看薪酬 职业归属感更重要

当代的职场新人，特别是80后、90后的年轻人，正成为职场求职的主力军。他们不再仅仅关注薪酬，而是更加注重职业归属感。在这个跳槽旺季，许多求职者跨越城市界限，希望通过新的迁徙找到心灵的归宿。正所谓人往高处走，每年有大量的“职场候鸟”从二线城市飞往一线城市，也有不少人选择二线城市作为落脚点。

李平是一个典型的例子。他在上海从事对外贸易工作，虽然单位不错，待遇优渥，但快节奏的生活让他感到疲惫不堪。面对日益加重的工作压力，他选择了回到家乡徐州，在一家国有企业工作。虽然工资不如以前高，但他重新找回了生活的平衡，拥有了归属感。

许多员工因为缺乏职业归属感而选择辞职。在徐州招聘网的一项调查中，有30%的受访者承认有过辞职经历，其中近20%的人是因为没有归属感而选择离开。这种由员工缺乏归属感引发的辞职潮，不仅给企业带来损失，还加剧了企业用人紧张的状况。

对于那些初入职场的新人，面对新的工作环境、团队和职责，找到职业归属感是一项重要的挑战。他们可能会感到困惑和无助，甚至觉得自己与团队格格不入。为了找到职业归属感，他们需要尽快调整心态，与同事建立良好的关系，融入公司的氛围。

在这个过程中，企业也应该承担起责任，创造一个让员工有归属感的工作环境。这样的环境不仅包括公平的待遇、良好的工作条件，还包括给予员工成长和发展的机会。只有当员工感到自己是团队的一部分，他们的潜力才能得到充分的发挥，为企业创造更大的价值。

职业归属感对于员工的重要性不言而喻。对于那些正在寻找职业归属感的人来说，不妨放慢脚步，深入了解自己的兴趣和优势，找到一个与之匹配的工作环境。而对于企业来说，创造一个有归属感的工作环境是吸引和留住人才的关键。