同为同事，人家已经升职，自己却还原地踏步…

朋友小何最近感到失落，因为他看到与他一同进入公司的小彭被提拔为新部门的主管，而自己依旧在基层徘徊。这种心境，仿佛被一种不公与嫉妒的旋风卷入其中。

我们常常陷入一个误区，当身边的人获得认可或成功时，我们总是用眼睛看到他们的表面，轻易地下结论说：“他们不如我。”我们可能拥有高超的技能，独特的见解，但忽视了职场中的每一个岗位都有其独特的匹配标准。小彭可能正是具备了某种未被我们察觉的特质或能力，使得他在新的岗位上能够大放异彩。

职场并非单纯的竞技场，而是一个复杂的生态系统。每个岗位都有其特定的职责和要求，人岗匹配是其中的核心原则。所谓的“能力”，不仅仅是完成任务的能力，它还包括知识、技能、社会角色、自我认知、品质和动机等多个维度。领导在选拔人才时，考虑的是这些维度是否和谐统一，能否产生高效的工作绩效。

当我们面对同事的晋升而心生不满时，我们往往陷入自我和嫉妒的泥沼。但这只会让我们失去前进的动力，陷入自怨自艾的恶性循环。相反，我们应该将这种情绪转化为动力，将这次经历视为一次挑战和机会。我们要证明自己的实力，不仅要在本职工作中做到卓越，还要不断地学习、成长，充实自己的知识和技能。

如何调整自己的心态呢？要正确地认识自己的岗位匹配度，明白每一个岗位都有其特定的要求。不要妄自菲薄，也不要嫉妒他人，要学会赞美别人，因为他们的成功也许正是他们具备某些我们尚未发现的特质。把注意力转移到自己的本职工作上，努力提升自己，让自己变得不可替代。

记住，职场上的升职不仅仅是运气的问题，更重要的是实力。我们要做的不是抱怨和嫉妒，而是用实际行动去证明自己的价值。当我们内心变得更强大，更充实时，自然就不会在意这些表面的得失了。因为真正的实力，不是看一时的得失，而是看长期的积累和坚持。让我们以平和的心态去面对职场的每一次挑战，用实际行动去证明自己的实力吧！