面试，也要有的放矢

每家公司都有自己独特的面试流程与形式，当求职者成功闯过简历的初筛，迈入面试环节时，会面临哪些情况呢？作为国内某知名设计公司的HRM，Rebecca为即将踏入面试战场的求职者提供了宝贵的建议。

面试：策略与准备同样重要

“在我们设计公司，面试的形式多变。”Rebecca分享道，“可能是HR部门的单独面试，也可能是与用人部门共同参与的联合面试，甚至在一些高级管理职位的面试中，总经理会直接参与。”求职者应根据所申请的职位，量身定制面试策略。

了解HR部门的筛选标准

身为公司的HRM，Rebecca最看重求职者的整体感受。这包括求职者的谈吐举止、团队协作能力以及管理潜质等方面。面对HR部门的首轮面试，求职者除了扎实的专业知识外，还需要注重个人形象的打造。衣着得体、言谈举止得体是赢得面试官青睐的关键。

洞悉用人部门的考核重点

当有用人部门的领导参与面试时，考核的重点将转向专业技能的展示。以设计公司的设计师为例，熟练掌握各类设计软件、拥有独特的设计理念和丰富的成功案例，将成为求职过程中的加分项。对于经验丰富的求职者来说，只需在面试中充分展示自己的实力，便能顺利过关。

对于那些正在为面试做准备的求职者来说，理解不同部门的筛选标准并针对性地准备是成功的关键。既要展现自己的专业素质，也要展现自己的综合能力。既要深入了解公司文化，又要充分展示自己的个人魅力。只有这样，才能在面试中脱颖而出，赢得心仪的职位。

求职不仅是实力的较量，也是策略的运用。跟着Rebecca的脚步，做好充分的准备，相信每一个求职者都能在面试中展现出最好的自己，顺利迈向职业生涯的下一阶段。