面试中最险恶的问题：“你的缺点是什么？”

面试官常常提问“你的缺点是什么？”这一问题，背后其实隐藏着深远的考量。面对这一问题时，许多求职者可能会感到如履薄冰，担心自己的不足会暴露无遗。但实际上，这个问题是面试官在试探你的应变能力、处理问题的技巧以及你的思维方式。

面对这个看似“送命题”的情境，求职者需要巧妙应对。我们都知道，一个人的三观、性格特点和思维方式，大多源于遗传和后天环境的交织影响，这些因素相对稳定，不易在短时间内发生改变。技能和知识却是可以依靠后天的学习和训练来不断提升的。在谈论自身缺点时，我们应当着重谈及自己在知识和技能方面的不足。

出国打工顾问建议，谈论缺点时应避免涉及三观和性格等深层次的问题。思维方式虽然可以谈论，但并不是首选。相比之下，知识和技能是改进空间较大、提升速度较快的领域。在面试中，应当尽可能地将注意力放在这两点上。

但请注意，这并不是说可以毫无顾忌地谈论自己的缺点。举个例子，如果一名面试会计岗位的求职者宣称自己的数学能力不佳或者金融知识薄弱，这显然触碰了面试官的敏感点。那么，该如何巧妙表达自己的不足呢？这里有两个策略：

一、往高处说。个人的能力层次是有差异的，你可以选择一个离你当前层次稍远的能力缺陷来谈论。比如，你可以说：“我的大局观还有待提高，目前还在学习如何从更高的角度看待问题。”这样表达既真实又诚恳，同时显示出你正在积极寻求改进。

二、往远处说。每个人都有自己的专长和短板，你可以选择一个与你本职工作相隔较远的专业能力缺陷来谈论。比如应聘会计岗位时，你可以提及自己对行业知识和业务细节的了解还不够深入，但已经在积极学习相关领域的知识和技能。这样既能展示你的自我反省能力，也能显示你的学习能力和进取心。

巧妙回答关于自己缺点的问题，是面试中不可或缺的一环。通过谈论自己在知识和技能方面的不足，并展示你的自我反省能力、学习意愿和积极态度，你不仅能赢得面试官的信任，还能展现出你的潜力和价值。祝你在面试中好运！