在徐州，为什么越来越少的人当技工

在徐州金山桥的繁华地带，黄老板的家具厂以其独特的产品和优质的定制服务在当地享有盛誉。随着电商渠道的开通，黄老板的生意愈发兴隆，订单如雪花般飞来，曾经的销量忧虑已不复存在。如今黄老板面临着一个比销售更为棘手的问题——家具制造的人才短缺。

黄老板的家具厂专注于定制家具，每一件作品都需要精细的手工艺，但关键技术岗位的工匠日益稀缺。近期，数位资深师傅提出了离职，这反映出一种行业性的困境。对于年轻人而言，尽管家具制作工匠的薪酬可观，甚至月薪过万，但与他们所期望的快节奏、高科技行业相比，这一行业似乎缺乏吸引力。

行业调查显示，高技术木工、油漆工、打磨工以及皮工等岗位，由于技术性强、工作量大，难以找到经验丰富、技术精湛的人才。一些红木企业的木工甚至按件计酬，最高日薪可达600-700元，月薪近万元，但依然难以吸引和留住人才。一位在徐州从业多年的老师傅坦言，学习扪皮手艺需要至少1-3年的时间，但收益却远不及其他行业，这使得年轻人对此望而却步。

面对家具技工熟手人数锐减的困境，徐州当地的家具企业正在积极寻求解决方案。一方面，他们加强内部的“师徒制”，通过老带新的方式培养新一代技工；另一方面，与职业技校开展合作，共同培养符合行业需求的专业人才。为了应对技术瓶颈带来的生产力挑战，他们还在积极推进自动化、智能化的应用。

要解决技工短缺的难题，最根本的或许还是加薪。在徐州的高房价和生活成本面前，技工的薪酬需要更大的提升才能吸引和留住人才。市场的问题终究需要用市场的方式来解决。期待未来，这些家具企业能够找到有效的解决方案，让这一传统行业焕发新的生机与活力。

在这个变革的时代，让我们共同关注家具行业的未来，期待更多的年轻工匠能够接过前辈的接力棒，将这门手艺传承下去，让传统的家具制作技艺在新的时代里继续发光发热。