CEO薪酬为何迅猛增长

美联社调查揭示，当前在调查的386家企业中，担任CEO的职员半数年收入超过830万美元。美国国会研究处最近发布的报告进一步指出，在全球范围内，CEO的平均收入是中下层员工的179倍，且这一比例自1994年以来已经增长了89倍。这其中蕴含着多个引人瞩目的故事。

CEO的收入并非传统意义上的固定薪资。相反，超过七成的收入来源于股票期权等认股权。这些认股权允许他们以低于市价的价格购买或获得公司股票。当公司业绩卓著，股价飙升时，他们便能借此赚取巨额利润。以甲骨文公司的首席执行官艾里森为例，他虽然没有从公司领取薪水，但通过出售手中的2300万股股票认股权，成功获利7.06亿美元。第一资本金融公司董事会表示，将CEO的收入与公司股票挂钩是一种合理的报酬机制，可以确保他们的收入与公司及股东的经济效益紧密相连。该公司CEO理查德·费尔班克几乎不领取薪资和奖金，但去年却获得了价值1800万美元的公司股票期权。施密特也认为高管少拿年薪有助于在公司内部营造平等的氛围。谷歌公司的创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林以及施密特本人，每年仅象征性地领取少量薪水支票。

事实上，美国各大公司CEO的年收入构成多样，包括底薪、年度奖金、年度总报酬等部分。然而工资只占其总收入的很少一部分，大部分收入来源于股票收益。例如微软创始人比尔·盖茨和首席执行官鲍尔默的基本工资虽然只有数十万美元，但由于拥有公司大量股份，他们每年依然能够获得数亿美元的收益。这种薪酬结构使得他们的财富与日俱增。

值得注意的是，美国企业界还达成了一条不成文的规定：CEO的收入只能增长不能降低。即使在经济衰退时期，企业业绩大幅下滑时，CEO的薪酬仍然持续上涨。即使是退休的企业总裁也能享受优厚的待遇，如通用电气总裁杰克·韦尔奇因其出色的贡献得到了价值高达数亿美元的退休金。即使企业股票大幅下跌的企业高管也能保留其高额薪酬。例如计算机国家联合公司的总裁在其公司股票大幅下跌的情况下仍然保持着数亿美元的薪酬收入。即使是康柏计算机公司总裁迈克尔·卡尔泊拉斯的股票购买借款也因其作为补偿而被一笔勾销。这一切都使得CEO的收入成为了一个引人注目的社会现象和公众话题。