企业天天招人就是不录用，满满都是套路

在金秋三月与银四交接的求职旺季，众多求职者如炙热的香饽饽般在就业市场上备受瞩目。每日接踵而至的面试通知，似乎预示着每一次面试后的等待都将迎来一份录用通知。期望越大，失望往往也越大。许多求职者不禁纳闷，明明感觉自身与岗位匹配度极高，却为何始终未能收到心仪的录用通知？背后的原因究竟何在？

企业可能通过招聘新人的方式来刺激老员工。在一个企业中待久了，人往往容易缺乏危机感，工作热情逐渐消退。企业便会采取策略，通过招聘新人给老员工施加压力，让他们保持竞争状态。如果你不奋发向前，你的位置就可能被更有活力、更有激情的新人所替代。这就是一种策略，既套路内部员工，也套路应聘者。即使你的简历与岗位要求完美匹配，面试表现也极为出色，也可能因为企业只是在给老员工施加压力而并未真正招聘。

企业招聘的真正目的可能在于人才精选。在竞争激烈的现代社会，人才是企业最宝贵的资源。企业开启招聘渠道，并非单纯因为岗位缺失，更多的是为了从招聘市场中搜索并储备优秀人才。许多面试者即便符合岗位要求，但因为不符合企业的储备计划，最终也未能被录用。这就是为什么许多公司频繁进行面试却从不录用的真正原因。他们就像是在购买，期待能从众多应聘者中找到那个最优秀的人才。

一些公司通过招聘来探市场虚实。他们通过招聘了解薪资动向，重新制定公司的薪酬体系以留住人才。他们还通过约谈应聘者了解行业竞争对手的动态，甚至不惜使用套路来探听竞争对手的信息。至于招聘的真正目的——填补岗位空缺，那往往只是一个表面的幌子。遇到这类公司，求职者投递简历往往只是徒劳无功的一趟旅程。

求职者在求职过程中需要保持警惕，理性看待每一个招聘机会。在求职过程中不仅要关注自身能力的提升和岗位匹配度的提高，还要善于识别企业的真实意图。只有这样，才能避免被企业的表面招聘行为所套路，真正找到适合自己的工作机会。