新型的求职类社团异军突起

近期，一场特殊的职场风潮席卷了南开大学。在这个毕业季的特殊时期，众多学生正在忙于求职的冲刺阶段，南开大学的一批学生却早已赢得了众多知名企业的青睐。这些并非偶然，背后隐藏的是一批以企业命名的英才俱乐部的蓬勃发展。

从宝洁英才俱乐部、LG英才俱乐部，到HiAllClub、微软技术俱乐部和GoogleNankaiCamp，这些社团如同新星一般在校园内闪耀。他们的名字背后是“宝洁”、“微软”、“Google”等全球知名企业，这些企业的名声无疑为这些俱乐部增添了独特的魅力，也吸引了众多学子的目光。这种新型社团的出现，正在悄然改变大学校园中文体类、学术类社团和学生会一统天下的局面。

这些企业英才俱乐部与传统的学生社团有着明显的不同。他们的定位更为明确，更注重职业规划和职业技能的培养。HiAllClub现任张巍巍强调：“我们更愿意被称为‘英才俱乐部’，这是为了明确与传绣社团的区别。加入俱乐部不是出于兴趣，而是为了更有针对性地规划自己的职业生涯。”企业英才俱乐部的主要筹划者、南开大学就业指导中心主任刘月波老师也指出：“英才俱乐部不同于普通社团，它的成立是学校推进学生就业的新举措之一。”

这些俱乐部的成立并非偶然，而是学校、企业和学生三方共同需求的结果。一方面，学生需要更实际的职业规划指导和职业技能的培养；另一方面，企业也需要能够深入了解并选拔合适的人才。学校和企业的合作显得尤为重要。企业英才俱乐部的目标就是实现企业和学校联合设计实施有针对性的培养方案，进行人才的“订单式培养”。

这些俱乐部的活动丰富多样，如模拟招聘大赛、实习大赛、企业走进校园等，让学生能近距离地感受企业的文化和氛围。对于俱乐部成员来说，每个活动都是一次宝贵的经历。例如，HiAll Club的创办者张兵，在加入宝洁俱乐部后，通过参与各种活动，不仅提升了自己的职业技能，还结识了许多业界精英，为自己的职业生涯打下了坚实的基础。

这些企业英才俱乐部的成立，实现了校园与职场的零距离对接，为学生提供了更广阔的视野和更多的机会。它们不仅让学生提前了解企业的需求和职场的环境，还帮助他们提升自己的职业技能和综合素质，让他们在未来的职业生涯中更有竞争力。接触微软与宝洁等企业俱乐部后，我深感它们不再是遥不可及的存在。通过这些平台，我对微软等企业的文化、工作性质和用人标准有了更直观深入的了解。这些企业旗下的俱乐部为我们呈现了一种独特的企业文化体验。其中，微软俱乐部的成员们分享的亲身经历，让我感受到了他们与企业的紧密互动和交流。他们对微软的了解不仅仅停留在产品层面，更是深入到企业的核心价值观和工作环境之中。这种深入的了解为他们进入职场打下了坚实的基础。

宝洁英才俱乐部的一次模拟招聘活动也让人印象深刻。该俱乐部邀请了宝洁公司的人力资源经理进行模拟面试，这不仅让参与者提前体验了真实的面试流程，更让他们对宝洁公司的招聘标准有了直观的认识。这种活动不仅增强了参与者的求职信心，也让他们在实际面试中展现出了从容与自信。姚斐的经历充分说明了这一点，她在模拟面试中的表现让她轻松获得了宝洁的青睐。

“授之以鱼，不如授之以渔”，这是各企业英才俱乐部的核心理念。加入俱乐部并不意味着直接获得实习或工作的机会，但提供了一个展示自我、学习提升的平台。在这个平台上，通过经验分享、职业规划培训和内部经验交流等活动，会员可以深入了解企业的用人需求和招聘流程。掌握了这些核心技能和信息，获得心仪的工作机会便不再是难事。宋磊和袁娜的经历都充分证明了这一点。他们通过俱乐部的活动，不仅提升了自我能力，还获得了宝贵的工作机会。

这些企业俱乐部在短短半年多的时间里经历了从无到有的过程，如同几个初创的社团一样面临着种种挑战和困难。人员流失、合作难题等问题是他们当前面临的主要挑战。他们并没有止步于此，而是积极寻求解决方案，不断完善自我以适应变化。例如，为了应对人员流失带来的问题，他们正在考虑面向低年级同学招募新会员，以扩大会员基数并建立持续的人才梯队。他们还在积极寻求与企业的合作机会，以推动俱乐部的发展并为会员提供更多机会和资源。李慧的设想更是将企业与俱乐部的合作推向一个新的高度——邀请已经在企业任职的俱乐部成员回到俱乐部中挂职，这不仅能让他们的同学分享职场经验，还能更好地推介俱乐部给企业，真正展现俱乐部的价值所在。这些努力都充分展示了这些企业俱乐部的活力和潜力。通过与这些企业的深入接触和了解这些俱乐部的运营模式和理念我们得以一窥企业招聘的真正内涵和核心价值所在同时也看到了大学生与企业之间的紧密联系和互动为我们未来的职业规划提供了宝贵的启示和参考。刘月波老师指出，当前确实存在一些挑战。由于新成立的“企业英才俱乐部”中的成员大多尚未真正步入工作岗位，企业对此俱乐部的实力和潜在价值尚缺乏深入了解，目前仍处于观望状态。他强调，这是一个长期计划，需要企业与俱乐部双方进一步深入交流，增进了解。随着从俱乐部走出并步入工作岗位的学生逐渐增多，如果他们能在工作中表现出色，将吸引企业给予俱乐部更多的关注和投入。

大学生社团与企业俱乐部的双重身份给“企业英才俱乐部”带来了不小的挑战。张兵分享了他的观点：“HiAllClub的定位思考一直在心中萦绕，是为大众服务还是为小部分精英服务，或是二者兼有之？我认为答案应该是后者。”与张兵共同创办HiAllClub的肖骁同样坚信，“俱乐部是一项事业，而非追求名利的工具。即便名利是副产品，但我们更关注如何更好地服务广大同学。我们需要努力消除商业色彩，为不同目标群体提供更优质的服务，这是值得我们的问题。”

刘鹏程表示，“Sife团队的每一位成员都明白，初生的我们像是一个婴儿，在成长的道路上总会遇到磕磕绊绊。但我们坚信，只要不断学习，不断努力，一直向前走，总会越走越稳。我们期待着与企业的合作，共同推动‘企业英才俱乐部’向前发展，为更多学生提供实践平台，实现企业与学生的共赢。”这种坚定的信念和不断前行的决心，让我们对“企业英才俱乐部”的未来充满期待。