在徐州找工作不要问五险一金，问了就是不上进

近日，考研教师张雪峰在一档综艺节目中引发了广泛讨论，他提出的观点：面试时向老板询问五险一金是没追求、没出息的行为。这一言论迅速成为热点话题，甚至受到的批评，称其违背了劳动法。

在徐州，这一话题更是引起了职场人的共鸣与反思。对于这座城市的职场人来说，五险一金不仅是一份保障，更是一种痛。每天忙于工作的徐州人，有多少人连劳动法规定的最基础保障都未达到呢？

徐州的中小企业存在大量克扣员工利益的现象，其中不缴纳公积金的情况尤为严重。相较于五险，公积金在徐州仿佛成了奢侈品。国家法律规定的基本权益保障，在徐州的一些小老板口中，竟成了只有“想拿退休金生活的人”才关注的琐事，似乎员工的知情权可以被轻易抹杀。

其原因，徐州的中小企业习惯于不与新员工签订合同，让员工打黑工的现象屡见不鲜。最基础的契约保障在这些企业眼中，竟然变成了高等级的奖励，实在令人啼笑皆非。除此之外，徐州的一些小企业生存的方式并非依法纳税、合法避税，而是通过克扣员工的五险一金和工资来维持运营。这些企业缺乏竞争力，缺乏最基本的守法精神。

面对这种情况，求职者也显得力不从心。面对资本的压榨，很多求职者选择默默忍受，缺乏权益保护意识。什么是五险一金？那是为了养老的钱。当求职者准备把自己的青春奉献给公司时，关心自己的五险一金却成了错误。一些企业利用自己的强势地位，以各种理由拒绝为员工缴纳五险一金，而求职者往往因此失去自己的基本保障。

其实，只要企业规模稍微大一些，违反劳动法、不缴五险一金的行为就会受到工商部门的严格监管。那些不给员工缴纳五险一金的企业，往往从一开始就没打算把公司做大。他们的心态是短视的、自私的，只关注眼前的利益，而忽视了企业的长远发展。

面对这种现象，求职者应该更加关注自己的权益保障情况。在徐州找工作时，询问五险一金的情况再正常不过。企业应该反思自己的行为，是否违反了劳动法，是否损害了员工的保障。只有保障员工的权益，企业才能吸引更多的人才，实现长远发展。也应该加强对企业的监管力度，确保企业遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。