职场风格决定你的作为

小张在民营企业工作的两年里，一直默默耕耘，尽职尽责。他总是在规定的时间内，高质量地完成领导交付的任务。当工作之外的时间来临，他就像一位隐世的贤者，投身于奇幻的游戏世界。尽管他性格内敛，少与上司沟通，鲜少发表意见，既不攻击他人，也不与人争斗，但他的超然态度却让他在职场中显得格格不入。当公司人力资源部递给他一份辞退交接通知时，他的反应令人震惊，他无法相信自己的耳朵，大声质问为何会被开除。

小张的性格形成，或许是性格所致，也可能是职场挫折导致的。我们不禁要思考，他的这种性格为何会导致失败？相信像小张这样的年轻人并不在少数。在职场中，无论你的情商和智商如何，都需要有明确的做事原则和方法。这些方法可以融入自己的风格和特色，但必须遵循现代企业的发展规律。否则，只有不断的失败和碰壁。

谭一平先生的《狐狸信条和穿山甲法则》一书，曾在职场引起广泛讨论。我作为热衷的读者之一，深受其中许多观点的影响和启发。谭先生认为，如果一个人像穿山甲一样只知道埋头打洞，对外界不闻不问，那么他注定会一事无成。只知道埋头苦干，不思考、不灵活应变，这样的员工容易被视为愚钝和不敬业。即使不被炒鱿鱼，也只能扮演无足轻重的角色。相反，如果像狐狸一样只懂得钻营而不踏实工作，同样无法在企业立足。

职场专家建议我们，人在职场应该兼具穿山甲的踏实肯干和狐狸的敏锐洞察。既要立足现实、善于积累，又要反应敏捷、全局在胸。我提倡学习雄鹰的风格——既有高瞻远瞩的视野，又有脚踏实地的能力。雄鹰之所以能翱翔高空并捕猎物，是因为它拥有独特的本领和英勇的气概。让我们以雄鹰为榜样，看得更高、做得更好！在职场中，我们需要像雄鹰一样，既有战略规划，又能够执行落地。这样才能在竞争激烈的职场中脱颖而出，走向成功。