如果辞职，记得把档案和社保一起转走

辞职，对于许多职场人来说，是一个既充满期待又充满未知的转折点。潇然离去，带走的不只是过往的工作记忆，还有你的档案与社保，它们是你职业生涯中不可或缺的一部分，是你未来生活的重要支撑。

辞职后，你的档案何去何从？

个人档案，如同职场人生的记事本，记录着我们的成长与变迁。它分为人事档案和企业自建员工档案，而真正需要关注和带走的是人事档案，它关乎我们的晋升与退休。

如果你在民营单位工作，私企一般不具备档案接管资格，这时你需要将档案托管在当地的人才市场。持有原单位的劳动关系解除证明，通过调转函去原工作地人才中心办理档案转移。当你找到新单位，签订新的劳动合同后，再前往新就业地的人才中心办理托管。无论是从国企到私企，还是从私企到国企，档案的转接都遵循同样的流程。

暂时未就业或自主创业的朋友们，你们可以选择将档案转回户口所在地的社保所，办理失业登记，领取失业金或享受国家优惠政策。也可以选择将档案转至户口所在地职业介绍中心，自行交纳保险。按照规定，档案也可以在原单位保存两年，你可以根据自身的需要选择暂缓调档。

辞职后，社保如何顺利转移？

辞职后，除了档案，社保的转移同样重要。你需要前往当地的就业服务中心（人才中心）进行失业登记。携带相关证明文件，如解除合同证明书、身份证复印件等，领取登记表并申请失业救济金。

接下来，提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证以及单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理参保手续。医保欠费三个月以上，需要等待观察期后才能享受以往待遇。生育保险在中断后也需要重新计算参保时间，必须连续缴费一定时间（根据不同地方规定有所不同）才能享受生育保险基金统筹。

辞职不只是简单的告别，更是对自己职业生涯的重新规划。请务必关注自己的档案和社保转移问题，确保自己的权益不受影响。这样，你才能毫无后顾之忧地迈向新的职场旅程。