元旦春节将至 加班工资怎么算？

中山大学与社会科学文献出版社联合发布的《中国劳动力动态调查2013年报告》揭示了劳动者的权益现状。在广大上班族中，加班现象普遍存在，且加班时间过长的问题日益凸显。近半数的上班族甚至表示，他们的加班并未得到应有的补偿。随着元旦、春节的临近，许多职场人士在享受假期的还需坚守岗位。这时，如何计算节假日和平时的加班工资，成为了广大职工关注的焦点，也是平日劳动者们经常反映、投诉的问题。那么，让我们一起来了解这背后的计算方法吧。

国家依据《劳动法》的规定，明确了劳动者的工作时间制度和休息权利。每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，这是劳动者的基本权益。用人单位在元旦、春节等节假日期间，必须依法安排劳动者休假。若因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者进行充分协商。而在加班时，用人单位需按照法定标准支付高于正常工作时间工资的报酬。

对于加班工资的计算，关键在于确定日工资基数。这个基数是通过将月工资除以国家规定的月计薪天数（即21.75天）来得到的。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班工资基数为69元。如果他在春节期间初一至初三加班，企业需支付每日不低于207元的加班工资。若是在初四至初七加班且未安排调休，则需支付每日138元的加班工资。

对于那些经过劳动保障部门批准，采用“不定时工作制”的岗位，如医生、护士等需要随时待命的岗位，可以在明确工作量的前提下自主安排工作和休息时间。对于这些岗位，用人单位在支付加班工资方面有一定的自主权。但无论如何，保障劳动者的合法权益始终是企业的首要责任。

了解加班工资的计算方法对于维护劳动者权益至关重要。每位劳动者都应清楚自己的权益，并在必要时勇敢地站出来维护。而企业也应该遵守国家法律法规，尊重劳动者的工作时间和休息权利，确保劳动者的合法权益得到保障。这样，我们才能构建一个更加和谐、公正的社会环境。