跳槽禁忌之“不辞而别”

跳槽这件事，你真的做到有始有终了吗？跳槽不仅仅是换个工作那么简单，它是一门深藏的学问。在这个话题之下，我们不得不谈谈如何与老东家优雅地说出“再见”。遗憾的是，有些跳槽者选择了沉默的“不辞而别”，这不仅损害了跳槽者的诚信，更在某种程度上违背了职场规则。

按照我国国家人事部于2001年9月印发的《人才市场管理规定》，人才流动过程中的用人单位与应聘人才的权利和义务都有明确的规定。应聘人才在离开原单位时，必须遵守国家的政策和与原单位的合同（或协议），不能擅自离职。如果选择以辞职或调动的方式离开，应按照国家相关规定办理手续。

这些人才在离开时，不能私自带走原单位的科研成果、技术资料等，更不能泄露国家机密和原单位的商业秘密，也不能侵犯原单位的技术权益。

对于那些选择“不辞而别”的跳槽者，他们的原因或许有很多：负气出走、心存愧疚、担心公司阻拦等。但无论什么原因，这种行为都与国家相关法规背道而驰。尤其对于那些掌握公司重要信息和资源的人，他们的突然离开可能会给公司带来一定的损失。

辞职和跳槽都应该善始善终。跳槽者应该了解有关人才流动方面的政策、法规，明确自己的权利和义务。当你确实需要“跳槽”时，应该三思而后行，按照政策、法规去办理相关手续。当你找到理想的职位后，就应该全心全意地投入到本职业务中，展示出你的职业素养和敬业精神。

那么，如何正确辞职呢？应以书面报告的方式提出辞呈。接着，按照公司规则，尽职尽责地办理业务交接。从容有序地与老板分手，保持良好的印象。这样的做法不仅体现了你的职业素养，也会为你的未来职业生涯增添一笔宝贵的财富。跳槽者在追求职业发展的也请尊重职场规则，做到有始有终。