招聘中高级人才 跳槽动机须认清

企业的中高层人才，宛如稳固的脊梁，支撑起了企业的繁荣与发展。中高级人才的招聘和留用成为了企业人力资源部门的重要使命。东方慧博的HR专家解读了高管跳槽的动因，将其归结为四大核心动机：自我实现、工作和组织中的影响力、外在价值以及其他价值的追求。

满足个人的自我实现价值成为众多高管寻求跳槽的一大动力。在现有的工作环境中，他们渴望面对新的挑战，挖掘尚未开发的潜力，解决更具社会意义的问题，从而实现个人的人生目标和理想。人力资源部门需洞察此需求，并搭建桥梁，引导高管们将个人提升与企业目标和发展计划紧密结合。

增强工作和组织中的影响力也是高管们所看重的。他们渴望承担更大的工作职责，拥有更广泛的管理权限、自主度和支配权。当这些需求在原公司得不到满足时，他们可能会选择跳槽以寻求满足这些需求的机会。对于人力资源部门而言，理解这一点并据此制定相应的留人和招聘策略至关重要。

外在价值的实现表现为人们肉眼可见的具体回报，如职位晋升、薪酬增长、公司声誉的提升等。这些都是跳槽的中高级人才所关注的基本价值。对于这类人才，公司的品牌影响力、薪酬福利的丰厚程度以及职位的提升空间成为他们考虑的重心。只有满足这些需求，企业才能吸引并留住这些优秀的人才。

其他价值的实现同样不容忽视。这包括追求更稳定的企业环境、更便利的交通条件以及休闲时间的增加等。随着中高级人才跳槽行为的日益理性化，薪水虽然重要，但已不再是唯一的核心考量因素。人力资源部门需要全面理解并满足人才的多元需求，才能确保企业的持续发展和人才的稳定留用。

东方慧博的HR专家深入了高管跳槽的四大动机，企业要想吸引并留住中高级人才，必须深入理解并满足这些需求。在招聘和留用人才的过程中，企业需以人才为中心，以需求为导向，构建良好的工作环境和氛围，确保人才的稳定留用和企业的长远发展。