为什么你宁愿直接走人，也不愿意跟老板提加薪

随着年底的临近，新的一年求职高峰的浪潮也开始涌动。朋友小六，这位许久未曾联系的朋友，最近突然询问我关于徐州招聘市场的情况。我们的对话引发了我对职场跳槽现象的深入思考。

小六问我：“徐州现在的工作机会好找吗？”我告诉他，年后来参加我们的招聘会，会有千余家公司现场招聘，或许当场就能找到心仪的工作。他接着问：“那徐州的工资是不是比较低？”对于这个问题，我无法直接回答，只是让他说出心中的期待。他明确表示，希望能找到一份比自己现在更高的工资。他说：“内部调薪，再怎么调也不如跳槽涨工资快。”这句话引起了我的深思。

从专业的角度分析，为什么跳槽加薪会比内部调薪更高？为什么许多员工宁可选择跳槽，也不愿意和老板提加薪？

薪酬待遇主要受到入职时市场情况的影响。管理规范的公司虽然有着严格的加薪制度和内部晋升通道，但有时由于市场波动，同岗位的薪酬会有大幅度上涨。老员工可能因为入职时的薪酬基数较低，即使按年加薪，其薪资涨幅仍难以比肩新入职的员工。这种情况下，选择跳槽成为他们追求更高薪资的一种途径。

即使你能力出众，公司也不一定会给予你期望的薪酬。公司对于员工的薪资涨幅往往有严格的规章制度，并非完全基于员工的能力来决定。领导者可能会对你的能力有所忌惮，担心你离职后的风险。即使你有足够的实力去谈判加薪，也可能会面临公司的限制。

那么，面对这种情况，我们应该怎么办呢？跳槽真的是最好的选择吗？在某些层面上，跳槽确实可以为我们带来更高的薪资和更好的机会。但跳槽也是一场勇敢者的游戏，需要我们承担一定的风险。当你具备足够的实力时，应当机立断，勇敢改变，不要因犹豫而错失良机。

职场中的我们不仅要不断提升自己的能力，还要善于把握机遇。跳槽或许可以为我们带来更多的机会和更高的薪资，但也需要我们承担一定的风险。在做出决策时，我们要全面考虑自己的实际情况和未来发展，做出最适合自己的选择。