在这个金三银四跳槽季，跳槽的究竟都是哪些人

随着春天的到来，我们再次迎来了职场跳槽的高峰期——“金三银四”。职场人士在历经一年的辛勤耕耘后，年终奖金已经收入囊中，此时选择跳槽似乎成为了一种策略性的冒险。他们果断地拒绝那些不符合自身职业规划的工作机会，以寻求更为广阔的发展空间。这样的行为被出国打工顾问们所鼓励，我们称之为“战略性放弃”。当谈论到跳槽这个话题时，我们必须回顾过去一年的职场风云变幻。

去年，各大企业纷纷裁员降薪，犹如一场突如其来的寒流席卷了整个就业市场。面对这样的局面，“就业寒冬”成为了人们热议的话题。在一份问卷调查中，高达31.7%的受访者表示受到了就业市场的影响，对跳槽持观望态度。尤其是房地产业和金融证券业的从业者，他们中的近一半人都选择了暂时观望。尽管互联网行业的裁员风波愈演愈烈，但仅有20%的职场人表示受到了影响，他们的跳槽计划并未因此搁置。

在这波跳槽热潮中，超过70%的职场人曾有过年底换工作的念头。其中，一部分人已经付诸实践，而另一些人则仍在权衡利弊。有趣的是，年轻人更倾向于“骑驴找马”，先找到新工作再辞职；而职场中年人则更倾向于“裸辞”，他们在追求新的职业机会时更加果断和任性。调查数据显示，在中年群体中，“裸辞”的比例甚至超过了年轻人。这是因为中年职场人具备了一定的经验和资本，更有勇气去追求自己向往的工作。

那么，人们究竟为何选择辞职呢？答案无非是“前途”和“钱途”。超过60%的受访者表示，他们选择跳槽是因为个人发展空间不足或薪酬待遇不满。当面临更好的机会时，他们会毫不犹豫地选择跳槽。除此之外，工作压力过大、公司提供的培训机会少、人际关系不和以及对工作内容失去兴趣等因素也成为了人们跳槽的重要原因。

对于跳槽行为本身，人们的看法存在分歧。近35%的人认为跳槽是当下的流行趋势，无需过分担心。也有近一半的职场人担忧频繁跳槽会影响自己的职业发展。在HR眼中，过高的跳槽频率确实会对员工录用产生影响。但在跳槽之前一定要保持理智清醒的态度去抉择做出最符合自己内心真实的想法而不是一时的冲动只有这样才能在新的工作环境中获得真正的成长与进步并顺利度过职业危机顺利找到工作属于自己的一片天。