网友晒年终福利：80万现金让员工随手抓 2元彩票

随着春节的临近，各种年终福利在网络上纷纷亮相，各种大手笔的奖励让人眼花缭乱。从温州的老板提供80万现金让员工随手抓，到青岛老板奖励员工四辆宝马，这些年终福利无疑让许多职场人心生羡慕。与此也有不少职场人正在吐槽自家老板的年终福利，让人哭笑不得。

最让人羡慕的往往是“别人家的老板”。诸如江西的农民坐飞机到海南领取年终奖的壮观场面，或是重庆老板为了留住员工购买的游戏机，都让人大呼过瘾。相比之下，自家老板的年终福利却可能让人大跌眼镜。有的地方年终福利仅限于三箱辣条和两瓶酱油，更有甚者，扬州的老板竟然发放两元作为年终奖，气得员工集体辞职。这种福利的“一刀切”让员工倍感心塞。

除了年终福利的缺失，年会规模的缩小甚至取消也让人感到单位逐渐失去了人情味。年会曾是员工与领导交流、碰撞的场合，也是单位营造气氛的重要方式。如今一些单位的年会规模越来越小，甚至已经停办两三年。对此，许多员工表示不解和遗憾。

令人欣慰的是，全国总工会日前对职工正常福利范围做出了补充解释。法定节日可以发放少量慰问品，组织看电影、春秋游等都属于合理范畴。这一解释明确了工会经费的使用方向，意味着在元旦、春节等七个法定假日，工会可以向职工发放节日慰问品。这也意味着以后员工在节日期间可以收到一些实质性的福利，如生活用品和传统节日用品。

年终福利和年会都是单位对员工的一种回馈和关怀，只是形式和内容可能因单位而异。对于员工来说，更希望单位在发放福利时能够考虑到员工的实际需求和感受，让员工感受到单位的温暖和人情味。也期待单位在节俭的能够保留一些传统的、富有人情味的活动，让员工在繁忙的工作之余，能够感受到单位的关怀和温暖。在这个充满活力的时代，单位不仅可以通过工会会费带领大家去看电影、组织春游秋游等活动，更是在员工福利上不断与创新。福利的发放并非无章可循，特别是在机关、国企、央企等单位，国家的规定严格指引着什么福利可以发，什么不能乱发。

对于员工们来说，春秋游虽然只能在单位所在城市进行当地一日游，但是规定的背后，是对于员工福利的深入思考和精细管理。那么，在规定之外的其他福利，员工是否就无法享受呢？

答案并非如此绝对。以江苏省人社厅的消息为例，只要单位性质不违背国家规定，在劳动合同或集体合同中有明确约定的福利，如餐补、交通补助、过节费、购物卡以及实物发放的日常生活用品，甚至是承诺的旅游、培训和休假等，都应该得到兑现。换句话说，员工的福利权益是受法律保护的，任何单位都有义务按照约定履行。

工人日报也一直在倡导职工正常福利应逐步提高。一段时间以来，有些职工发现应有的福利被单位以反腐倡廉等理由停掉，但这与反腐的最终目的——增进公众福利是不相违背的。广大职工正常的福利待遇不仅不该减少，反而应该逐步提高。

全国总工会在这方面一直在发挥积极作用。早在2014年，全国总工会就下发了关于加强基层工会经费收支管理的通知，明确职工正常福利待遇问题。临近年关，又针对执行中的一些具体问题下发了补充通知，进一步作出细化规定。工会作为职工合法权益的维护者，一直在努力保障和提高职工的福利待遇。

随着职工正常福利在法律和制度层面得到更有力的保障，工会给职工争取的福利也将更加多元化和实质化。这不仅限于文体活动或发放慰问品，更包括改善职工集体福利，推动以法律和制度保障普通职工特别是一线职工享有正常福利，并推动加快落实职工带薪年休假制度。

可以预见，未来工会将在保障和提高职工福利待遇方面发挥更大作用，为员工们争取更多的权益和福利。在这个充满机遇与挑战的时代，让我们共同期待一个更加美好、更加公正的工作环境。