靠学历不如靠能力 高学历者求职优势微弱

在许多人的固有观念中，似乎研究生的待遇和收入必定优于本科生。现实情况却与此大相径庭。调查显示，2010届本科毕业生在三年后，即完成研究生学业并投身职场的人群，其月收入为5792元，与同期仍持本科学历的毕业生的月收入5983元相比，并未显现明显优势。这一数据打破了学历至上的传统观念，凸显了现代企业在招聘时更加注重求职者实际能力的趋势。

教育专家熊丙奇指出，我国研究生数量急剧增长，已远超本科生。在短短二十年间，研究生的扩招规模更是疯狂增长了11倍。这样的扩张无疑加剧了研究生就业市场的竞争，导致了“高学历泛滥”的现象。在许多岗位竞争中，无论是博士生、研究生、本科生还是专科生，都需同台竞争。

以徐州市场为例，无论是招聘会还是网络招聘，针对硕士研究生及以上学历的岗位需求相对较少，甚至可以形容为寥寥无几。这种情况并非个例，在二三线，尤其是三线城市，企业对高学历人才的需求并不旺盛。一方面，本专科生的能力已完全满足企业需求；另一方面，随着学历的提升，工资预期也会相应上涨，许多中小企业出于成本考虑，更倾向于录用本专科生。

企业招人并非只是为了填满空缺，留住人才才是关键。这也是许多企业犹豫是否招聘高学历人才的主要原因之一。尽管企业愿意吸纳高学历人才，但他们也担心招到的人留不住。长期以来，“读书人清高”的观念在中国社会根深蒂固。即使给予研究生和本科生相同的待遇，让他们完成相同的工作，研究生仍可能心生不满。

企业在招聘时越来越务实，学历不再是他们选才的唯一标准。能力和经验才是企业衡量人才的重要尺度。在当下市场环境下，除了事业单位和国企，大多数企业在招聘时更加注重求职者的实际能力和工作经验。学历固然重要，但已不再是企业选才的唯一依据。这一转变不仅体现了企业对人才观念的更新，也反映了社会对于学历与实力关系的重新定位。