和前公司闹得不太愉快，担心新公司做背景调查

背景调查：企业用人风险下的职场人的必修课

在人力资源招聘环节中，背景调查一直是企业降低用人风险的重要手段。对于公司来说，招聘到履历真实、道德高尚的员工是至关重要的。而对于职场人来说，如何面对背景调查则是一大挑战。

面对背景调查，许多职场人都会感到压力。毕竟，一旦从前公司离职，再想得到前公司的评价就变得困难重重。那些离职时与前公司有过不愉快经历的人更是会感受到无能为力的绝望感。但实际上，作为成熟的职场人，我们应该做的不是消除前公司对自己的评价，而是要想办法预防和弥补可能的。

在离职时，我们应当选择和平分手。离职过程并不总是那么愉快，但是如何离开却可以由我们自己掌控。无论是提交辞职报告后的挽留，还是坚决的离职决定，我们都应该尽量保持与前公司的良好关系。一小部分人可能会因为被辞退或离职不被批准而与公司产生矛盾，这种情况下更需要注意妥善处理，以免影响未来的职业道路。

在面试时，我们应该坦承自己的真实想法。面试时掩盖真实想法可能会增加面试成功率，但长远来看，这种做法可能会埋下隐患。我们应该坦诚地沟通自己的期望和需求，以便在未来的工作中避免因为不满而离职。

我们应该做好自己该做的事情，安心等待背景调查的结果。背景调查的内容包括身份信息、学历信息、专业资格、工作履历和工作表现等。虽然工作表现中的前公司评价会让人担忧，但实际上在背景调查中的比重并不高。只要我们做好自己该做的事情，就不用过分担心前公司评价对下一份工作的影响。

面对背景调查，我们应该以积极的心态应对。尽管离职后与前公司的联系可能变得困难，但我们可以通过适当的方式预防和应对可能的。只要我们保持坦诚和积极的态度，就能更好地应对背景调查的挑战，为未来的职业发展铺平道路。毕竟，背景调查只是企业招聘过程中的一环，我们真正要做的是展现出自己的实力和潜力，赢得企业的信任和认可。