80后的老古董，90后凭什么要听你话？

身处时代变革的漩涡之中，80后面临着一个颇具挑战的局面。作为承上启下的一代，他们正遭遇着来自“叛逆的一代”90后的冲击。如今，随着最大的80后步入四十不惑之年，最年轻的也开始步入三十而立，他们所领导的中低层团队中，逐渐充斥着新一代的年轻人——充满朝气、热血激昂却又个性十足的90后。

在日常工作中，他们时常感叹：“今日之年轻人何以如此缺乏纪律性？为何面对工作的挑战显得如此漠然？”部门主管张朝阳（化名），一位出生于1985年的年轻人，对于公司中的90后员工有着诸多不满。在他看来，这些年轻人似乎缺乏努力、自以为是、娇生惯养，而且一旦遇到不合心意的情况便选择辞职。

当我们将视角转向这些年轻的90后员工时，却发现他们也有着自己的困惑和无奈。他们面对的是一个快速变化的时代，一个信息爆炸的时代。在这个时代里，他们需要在缺乏职业规划的背景下自我摸索，自我成长。频繁跳槽的背后隐藏着无奈与不甘，他们渴望找到合适的工作环境，实现自我价值。对他们而言，换工作可能是实现自我实现最快的方式。他们不愿意坐以待毙，不愿被时代抛弃。“频繁跳槽并非他们所愿”，而是生活所迫。在他们看来，“凭什么听你们的？”是他们对于不理解、不尊重的反抗。

当面对经验丰富的前辈时，他们也会质疑对方的权威和判断。在一次面试中，年轻的面试者遭遇了一个看似权威的面试官盛气凌人的态度而愤然离去的故事引人深思。在面对行业和知识的专业分歧时，他们不会选择沉默接受而是勇敢表达自己的想法和观点。这并不意味着他们不尊重前辈的经验和知识而是他们希望在工作中得到尊重和理解。正如历史在不断地重演对于每一代人都有着自己的挑战和机遇一样对于每一个时代的年轻人来说都需要在尊重和理解同成长和进步。因此当面对新一代的挑战时我们不应该过分生气而应该理解并尊重他们的想法和选择共同为未来的发展而努力。因为随着时间的推移历史的舞台将再次更迭新的年轻一代将崭露头角我们都需要与时俱进共同成长。