2010届毕业生离职多 逾七成不满现任工作

随着时光的脚步，我们来到了2011年，这个年度的毕业生们正迎来了他们求职的热潮。就在他们忙于冲刺工作岗位之时，一份关于2010届毕业生的调查报告横空出世，这份报告如同一盆冷水，给正在火热的招聘与就业市场泼去了一缕清醒。据调查显示，仅有四分之一的2010届就业大学毕业生对他们所从事的工作感到满意，而高达四分之三的学生则表示不满。他们所表达的不满主要集中在三个问题上：“个人发展空间狭窄，迷失发展方向”，“经济压力巨大”，以及“工作压力与强度过大”。

《2010年中国大学生就业报告》揭示，员工离职的主要原因中，个人发展空间不足占据了首位（占比31%），其次是薪资福利偏低（占比25%），希望改变职业或行业的想法也占据了不小的比例（占比13%）。天津市的一项不完全统计显示，2010届大学毕业生的离职率已经达到了惊人的六成以上。

面对这样的现象，记者深入采访了一些企业。当问及是否招聘应届本科生时，某公司的负责人毫不犹豫地表示：“我们不考虑！”他进一步解释说，应届毕业生的主要问题在于他们无法适应艰苦的工作环境和工作状态。企业投入了大量的时间和精力去培养这些职场新人，虽然其中大部分能够成功融入，但流失率依然居高不下。同样，一家教育培训机构的负责人也透露，他们每年都会招聘应届生，但经过公司花费大量精力培养后，这些人在短短的一到两年内就选择离职，真正能为企业带来长期收益的人并不多。

与此记者也采访了几位2010届的毕业生。小方，这位对外贸易学院的毕业生表示，他去年进入一家贸易公司工作，但枯燥的外销工作让他感到理想与现实之间的差距过大，因此他选择了跳槽，目前正在应聘网络公司的运营岗位。上海大学的小孙告诉记者，他们班级中就有几位同学在不到一年的时间内就选择了跳槽。虽然他们的理由多种多样，但有一个共同点：他们都有着自己的“想法”，不愿委屈自己。这是一个时代的呼声，是年轻人对于职业理想与现实之间寻求平衡的挣扎。