江苏出台“30”条举措为就业创业职称等“放权松

江苏人社厅最近发布了一项重要政策《贯彻落实省关于推进产业科技创新中心和创新型省份建设的若干政策措施实施细则》，通过制定30条具体行动方案，为用人主体提供更大的自主权。

在这项细则中，科研院所和高等院校被赋予了更大的自主权。它们可以自主设立岗位，并根据自身情况自主分配工资，这一举措旨在更好地激励一线科研人员。更进一步的，职务发明成果的转让收益，将有至少一半用于奖励研发团队，以激发科研人员的创新热情。还鼓励采取多种分配方式，如协议工资、项目工资等，并允许科研人员兼职兼薪，以吸引和留住优秀人才。

为了降低企业和人才的创新创业门槛，《细则》致力于清理和减少准入类职业资格。建立了人才管理服务权力和责任的“两张清单”，并简化了人才公共服务流程，取消了人事关系及档案保管费。职业资格目录清单管理制度也被建立，违规职业资格和涉企违规培训将被严厉查处。这不仅使得创业环境更加宽松，而且也为专业技术人员离岗创业提供了更大的空间。

在职称评审方面，《细则》也做出了重大调整。高职高专教师的高级职称评审权将被逐步下放，企业、事业单位和社会组织中的专业技术人员也可以按规定程序申报相应的专业技术资格。还将完善符合高校教师和科研人员岗位特点的分类评价机制，将科研成果的经济效益和社会效益作为职称评审的重要条件。

这项政策是为了激发人才的创新精神和创业热情，为用人主体提供更多的自主权，同时也降低了企业和人才的创新创业门槛。这是一项富有前瞻性和创新性的政策，旨在推动江苏成为产业科技创新的中心和创新型省份。这项政策的实施将无疑为江苏的人才发展注入新的活力，为推进产业科技创新提供强有力的支持。